IBM“招兵买马”多元化.docx
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2021-12-15
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IBM
“招兵买马”多元化
“将错误的人安排在错误的职位上，就是将一个障碍
物放在企业成功的道路上。 ”人尽其才，才尽其用，是所有 企业发
展的关键。
IBM
为何能够领导全球信息工业的进步？ 答案是人才。
IBM
在信息产业界独执牛耳的终极原因是什么？ 答案同样也是人才。
对于
IBM
这样的高科技公司而言，如何 利用用人之道，吸引大量优
秀的高科技人才进入公司，将对 公司的业绩产生重要影响。
我并不要求你们一辈子在
IBM
服务，但我希望你们在
IBM
的每一天都有价值， 都有成长，对你的职业生涯有帮助。 ” 这
是在
IBM
成立一百周年的庆典上，一位高管对员工说的。
IBM
正是以这样一种开放而积极的心态来对待员工，始终把 员工成长
作为公司的一项重要任务。
招募全球精英
吾闻君子务在择人。 ”
IBM
公司每年会收到不计其数的
求职书，但能够有机会进入
IBM
的却只有极少数，堪称凤毛 麟角，
因为
IBM
招募的是全球真正的精英人才。
IBM
公司通 常是通过人
才招聘会、报纸广告、网上招聘和校园招聘等途 径来招聘与物色人
才。
IBM
还重视内部招聘的作用，充分信 任自己的员工，奉行“内
举不避亲” ，原则上鼓励员工介绍
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