工资管理系统数据库设计.doc
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2023-07-30
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4.4 数据库设计
4.1 数据库分析
通过系统管理，能够增强员工之间的沟通，更好地协调员工之间的协作关系；对员工基
础信息管理和薪资管理更加科学；能够全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好地作出
员工培训方案。在设计工资管理信息系统时，主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用
意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统的主要组成模块以及每个模块所要
达到的功能。每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计时，要充分考虑数据的高效
性，减少数据冗余，保证系统运行速度。
4.2 数据库概念设计
根据以上各节对系统所做的需求分析和系统设计，规划出本系统中使用的数据库实体分
别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门
信息实体。系统总体 ER 图如图所示：
下面将介绍几个关键实体的 E-R 图。
1、管理员实体
管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性。其中管理员级别信息中，
1 代表系统管理员，0 代表普通管理员。
1
部门信息
图 4.12 E-R 图
档案信息
管理员
员工职薪
管理
管理
管理
1
1
1
N
N
1
系统账户
管理
奖惩信息
管理
1
N
系统信息
管理
管理员实体
管理员帐号
管理员级别
管理员密码
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