人力资源部年度总结与人力资源部年终个人工作总结2018汇编.doc

【标题与描述解析】 标题和描述中提到的是“人力资源部年度总结与人力资源部年终个人工作总结2018汇编”，这表明文档内容主要涵盖了2018年人力资源部门的整体工作成果、团队和个人的绩效回顾，以及可能涉及的改进措施和未来规划。 【标签解析】 标签为“技术咨询”，这可能意味着文档中可能包含了一些关于人力资源管理的技术性内容，如培训方法、信息化管理、政策法规应用等。 【主要内容解析】 1. **全员培训与员工素质提升**：2018年，人力资源部重视员工培训，通过制定并实施全员培训计划，提高了员工的综合素质和业务能力，达到了提升员工技能和适应公司发展战略的目标。培训包括军训、理论知识授课和实地考察，收到良好效果。 2. **学习与创新**：部门鼓励员工持续学习，定期召开人力资源管理人员会议，推广“学习、积累、总结、提高”和“专业勤奋”的工作理念，积极引入外部先进的人力资源管理理念，推动内部改革与创新。 3. **人力资源管理与调配**：及时调整人力资源以满足公司运营需求，包括新员工入职、技术等级证书更换、退休手续办理、对外招聘、养老保险和住房公积金管理等，确保了各项工作的顺利进行。 4. **考核与评价**：对各级员工进行职能评价，规范管理，以促进各部门工作效率，同时为建立现代企业管理制度提供依据。 5. **规章制度建设**：修订完善《劳动人事管理规定》，经职工代表大会讨论通过后执行，以强化劳动人事管理。 6. **安全保障**：关注员工安全，为因工作受伤的员工提供保障，可能涉及工伤保险和劳动保护政策。 这份总结文档全面展示了2018年人力资源部在提升员工能力、创新管理、人力资源调配、制度建设、绩效考核以及员工福利保障等方面的工作成果，体现了人力资源部在公司发展中的重要作用。通过这样的年度总结，可以为以后的工作提供参考，以便进一步优化人力资源管理策略，提高公司的整体运营效率和员工满意度。