技术顾问类员工保密合同 .doc

《技术顾问类员工保密合同》是企业在聘请技术顾问时，为保护公司技术秘密和其他商业秘密而签订的重要法律文件。这份合同旨在确保员工在任职期间以及离职后，对公司的知识产权和敏感信息进行妥善处理和保密。 根据合同内容，第一条明确了知识产权归属问题。在乙方任职期间，因其职务工作或利用公司资源产生的创新成果，如发明、软件、技术秘密等，其知识产权归甲方所有。乙方有义务协助甲方获取和行使这些权利，同时，乙方也保留了对这些成果的精神权利，如发明人的署名权。 第二条则规定了非职务成果的情况。如果乙方认为某些成果非职务产生，需及时向甲方申明，否则将被视为职务成果，公司有权使用和转让。若事后证明为非职务成果，乙方也不能向公司索赔。 第三条强调了乙方的保密义务，无论是明文还是不成文的保密规定，乙方都需遵守并采取必要措施保护公司秘密。 第四条指出，未经甲方允许，乙方不得泄露或使用这些秘密信息，即使在离职后，此义务依然有效。 第五条阐述了离职后的保密义务，乙方在离职后仍需对接触到的秘密信息保密，且在工资中已经包含了保密义务的考虑，因此无须额外支付保密费。 第六、七条规定了乙方在工作中不得侵犯他人知识产权，若因乙方行为导致侵权，乙方需承担相应责任。 第八条禁止乙方在任职期间和离职后在与甲方竞争的企业中担任任何职务，以防止利益冲突。 第九条则涉及离职后是否继续承担保密义务，这通常会通过单独的协议来约定。 这份合同旨在确保技术顾问对公司的忠诚度和保密责任，保护公司的核心竞争力，防止技术外泄，同时也是对员工行为的规范，确保商业活动的合法性。在签订此类合同时，双方都应清楚了解各自的权利和义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。