罗宾斯组织行为学课件.ppt

【组织行为学】是管理学领域的一门重要学科，主要关注在组织环境中个体、群体以及结构如何影响人的行为，旨在提升组织效率。这门课程通常作为MBA研究生的核心课程，由多位资深教师如李培煊教授、刘士奇教授、叶龙副教授和兰哲副教授共同授课，使用教材为斯蒂芬 P 罗宾斯所著的《组织行为学》。 **组织行为学的概念和研究方法** 组织行为学是对个体在组织中行为的科学研究，不仅涉及个体的特性，还包括群体行为、领导行为和组织行为。它综合了多种学科知识，如心理学、社会学和经济学，具有很强的实践应用价值。 **个体行为**是组织行为学的基础，个体的特性如能力、气质、知觉、态度和价值观等对组织的效能至关重要。霍夫斯德的文化维度理论指出，个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避和生活质量等四个方面影响人的行为模式，这些文化差异在不同国家和地区表现明显。 **群体行为**研究个体间的相互影响和群体动力，包括群体决策、沟通冲突和人际关系等方面。通过深入理解群体动态，可以构建高效的工作团队。 **领导行为**探讨领导者如何影响组织和群体，研究领导者的特质、行为风格以及领导力在不同情境下的适应性。领导理论如特质理论、行为理论和权变理论，提供了理解和改进领导效能的框架。 **组织行为**则关注组织的结构、文化和变革。古典和现代的组织理论提供了理解组织设计如何影响员工行为的视角，同时组织的发展与变革以及文化建设是保持组织活力的关键。 **研究方法**在组织行为学中扮演重要角色，包括观察法、访谈调查法、实验法、问卷调查和案例研究等。这些方法帮助研究者收集数据，分析行为模式，验证理论并提供实践建议。 组织行为学是理解和优化组织中人的行为的科学工具，通过对个体、群体和组织行为的深入探究，能够提升组织的生产力、员工满意度和整体绩效。在实际管理工作中，运用组织行为学的理论和研究结果，可以更好地设计组织结构、领导风格、激励机制以及解决工作中的冲突和问题，从而推动组织的持续发展。