没有任何借口Ⅱ：提升执行力.doc

【没有任何借口Ⅱ：提升执行力】是一本针对企业管理与个人职业发展的培训读物，由费尔拉·凯普所著。这本书强调了执行力的重要性，它不仅仅是完成任务，更是一种积极主动、全力以赴的工作态度。"没有任何借口"的核心理念是强调员工应具备的责任感和执行力，而非寻找理由推卸责任。 在第一章中，作者探讨了如何做到“没有任何借口”。书中通过会议厅中的场景，总统询问谁能执行一项重要任务，而一位敢于承担责任的人站出来，表明了在面对挑战时，主动承担并完成任务的精神。序言部分强调了不找借口之后应采取的行动，即积极面对并执行任务，而不是寻找逃避的理由。 第二章以美国内战时期的格兰特将军为例，展示了一个不找借口、100%完成任务的典范。格兰特将军的执行力体现在他不仅能够坚决执行命令，还能超越预期，创造性地解决问题。这一章通过讲述格兰特将军的故事，强调了在工作中主动去做、追求完美执行的重要性。 第三章进一步阐述了责任感和执行力的关系。拿破仑·希尔的引言点明了自觉自愿的价值，认为人们应主动去做未被明确要求的事。章节中提到“责任到此，不能再推”，意味着每个员工都应该认识到自己的岗位责任，超越自我，成为能完成任务的人。责任意味着执行，只有通过实际行动，才能消除借口，实现任务的高效完成。 第四章聚焦于提升执行力，通过对比格兰特和罗伯特·李两位杰出将领，强调了结果导向和坚持不懈的精神。无论面对何种困难，都应以目标为导向，始终保持专注，从而提升执行力。同时，作者指出态度决定了高度，强调正确态度对于执行力的提升至关重要。 第五章则引导读者思考如何把自己当作公司的合伙人，成为一个老板最需要的人。这包括对工作的热爱、对公司归属感的建立以及与老板共同成长的意愿。成为“最可爱员工”意味着超越单纯的雇员身份，积极参与公司发展，以主人翁的姿态对待工作。 《没有任何借口Ⅱ：提升执行力》旨在培养读者的责任意识、执行力和主动精神，通过真实的案例和深刻的见解，帮助读者理解并实践在职场中应有的态度和行为，从而提高工作效率和团队协作能力。这本书对于管理者和员工都有很大的启发，有助于构建一个执行力强、充满活力的企业文化。