劳动合同管理制度是企业规范劳动关系，保障员工权益，维护企业正常运营的重要法规文件。这份文档主要阐述了关于劳动合同的制定、执行、变更、终止和解除等方面的详细规则，旨在确保公司在遵守《劳动法》及相关法律法规的基础上，合理有效地进行人力资源管理。
1. 制度目的：旨在加强公司用工和岗位聘用管理，建立健全劳动用工制度，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，预防和解决可能出现的劳动争议。
2. 适用范围：适用于与公司签订劳动合同的所有人员，所有涉及劳动合同的活动都需依据此制度执行。
3. 管理职责：
- 总经理工作部作为归口管理部门，负责劳动合同的订立、解除、终止、续订等工作，以及处理劳动合同纠纷和解释执行合同。
- 其他工作部门协助管理，负责解释和执行劳动合同的相关事宜。
4. 劳动合同订立：
- 劳动合同是确立劳动关系的基础，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容需符合法律、行政法规的规定。
- 合同应以书面形式订立，一式三份，由双方及鉴证机关各持一份。
- 合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、变更、解除、终止条件、社会保险和福利、违约责任等。
5. 劳动合同期限：
- 合同期限可为固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限，具体年限由双方协商确定。
- 新入职员工和调入人员的合同年限有所不同，连续工作达到一定年限的员工可以要求订立无固定期限合同。
6. 劳动合同的终止、解除、续签和变更：
- 劳动合同到期、完成约定工作或出现特定终止条件时即行终止。
- 经双方协商一致，合同可续签或变更，试用期最长不超过6个月。
- 在特定情况下，如劳动者违反保密规定，应承担赔偿责任。
- 公司可解除合同的情况包括试用期不符合条件、欺诈订约、严重违规、重大失职等。
- 若劳动者因健康状况、工作表现或客观情况变化无法履行合同，公司提前通知后也可解除合同。
7. 解释权和生效日期：总经理工作部负责解释此制度，自颁布之日起实施。
劳动合同管理制度是企业管理的核心组成部分，它规范了员工与企业的法律关系，为双方提供了行为准则，有利于维护劳动关系的稳定，促进企业健康发展。企业应严格按照制度执行，确保劳动合同的公平公正，保障员工权益，同时也有利于企业的长远发展。
