劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。在劳动合同期满后，如果双方同意继续合作，可以通过签订劳动合同续订书来延续原合同的效力。以下是对劳动合同续订书及其涉及的法律知识点的详细解释：
1. **续订合同期限类型**：劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指有明确起止日期的合同，通常在合同到期后自动终止，除非双方同意续订。无固定期限合同没有明确的终止日期，除非有法定或约定的解除条件，否则将持续有效。
2. **续订合同生效日期**：续订合同的生效日期应填写在原合同到期后的第一天，以确保劳动关系的连续性。这是计算工龄、享受福利待遇等事项的重要依据。
3. **合同终止**：续订合同的终止日期可以是任何双方协商确定的日期，但必须符合法律规定，如不得违反最低劳动期限等。此外，合同的终止也需遵守提前通知的规定，如劳动者或用人单位需提前30天通知对方。
4. **甲方和乙方**：甲方通常是用人单位，乙方是劳动者。在签署合同时，双方都需要盖章或签字确认，确保合同的法律效力。
5. **法定代表人或委托代理人**：法定代表人是公司的法律代表，有权签署合同；若法定代表人不能亲自签署，可委托代理人进行，但代理人必须有相应的授权证明。
6. **法律责任**：劳动合同的签订和执行受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。违反这些法规可能会导致法律责任，包括支付赔偿金、承担违约责任等。
7. **合同条款**：续订书中应当包含原合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、工作条件以及变更、解除、终止劳动合同的条件等。
8. **保密协议与竞业限制**：如果原合同中包含了保密协议或竞业限制条款，续订书中也需要保留，以确保劳动者离职后对商业秘密的保护和对竞争行为的限制。
9. **争议解决**：合同中应明确争议解决方式，一般可选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理劳动争议。
10. **注意事项**：在签署前，双方都应仔细阅读合同内容，确保理解并同意所有条款。如有任何疑问或不清晰的地方，应及时咨询专业法律顾问。
劳动合同续订书是确保劳动关系持续稳定的法律工具，其内容必须严谨、合规，以保障双方的合法权益。在签订时，务必遵循公平、公正、自愿的原则，确保合同的合法性和有效性。
