劳动合同续订协议是企业和员工在原劳动合同到期后，根据双方意愿和法律规定，继续延长劳动关系的一种法律文件。这种协议确保了工作关系的连续性，并明确了新的劳动期限、工作条件、待遇等条款。以下是对该协议内容的详细解读：
1. **合同主体**：合同的主体包括甲方（通常为雇主或公司）和乙方（即员工）。在本协议中，甲乙双方通过协商一致，表明双方都愿意继续劳动关系。
2. **续订时间**：协议中提到的“________年__＿_月＿___日签订的劳动合同”，指的是原合同的签订日期，这是续订的基础。而“续订类型为____＿___期限合同，期限为_____＿__年＿___月＿＿__日起至____＿___年____月___＿日止”，明确了新的劳动合同的有效期。
3. **合同类型**：劳动合同续订协议可能依据不同的工作性质和需求，选择固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同有明确的起止日期，而无固定期限合同则没有特定的终止日期，除非有法定或约定的解除条件。
4. **法律依据**：在中国，劳动合同的续订需遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
5. **条款变更**：在续订过程中，双方可能对原有的合同条款进行修改或添加，如工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇、解雇条件等，这些应在续订协议中详细列明。
6. **签字确认**：协议的由甲乙双方及法定代表人或委托代理人签字，表示对协议内容的认可。签字日期也需填写，以证明协议的生效时间。
7. **法律效力**：一旦双方签字并盖章，劳动合同续订协议即具有法律约束力，双方必须按照协议履行各自的权利和义务。
8. **争议解决**：如在执行合同过程中发生纠纷，双方应优先通过协商解决；协商不成时，可以向企业内部调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。
劳动合同续订协议的签订，不仅确保了劳动关系的延续，也为双方提供了明确的权益保障，是维护劳动关系稳定和公平的重要工具。在签署此类协议时，双方都应仔细阅读条款，理解并同意其内容，以避免因误解或不明确导致的潜在问题。
