企业管理用表-公司管理表格大全 38页.doc

文档中的内容主要涉及企业管理中的人力资源管理方面，特别是员工离职、招聘、人事档案管理和员工信息记录等关键环节。以下是对这些知识点的详细说明： 1. **离职管理**： - **离职移交清册**：当员工离职时，需要填写离职移交清册，列出所有需交接的文件、物品以及待办事项，确保工作无缝对接。这有助于保护公司资产，避免信息丢失，并对离职员工的工作进行完整记录。 2. **人事资料**： - **人事资料表**：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历、入职日期、职位等，是企业了解员工基本情况的重要文件。 - **员工名册**：记录员工的职位、姓名、性别、出生日期、薪资等，用于企业内部管理，便于统计和查询员工信息。 - **员工履历表**：详述员工的教育背景、工作经历、技能证书等，帮助企业评估员工的能力和适合的岗位。 3. **员工招聘与入职**： - **员工人事资料表**：收集新员工的个人信息，包括家庭情况、联系方式、学历、工作经历等，是建立员工档案的第一步。 - **人事登记表**：记录新员工的到岗日期、籍贯、学历、工作经验等，作为员工入职的基本信息登记。 4. **职务变动管理**： - **职务异动公告**：当员工职务发生变化时，会发布职务异动公告，明确员工的原职位、新职位、异动原因和生效日期，确保团队知情，利于组织结构的调整。 5. **合同管理**： - **买卖合约书**：虽然不是直接关于人力资源管理，但体现了企业在业务交易中对合同的重视，确保双方权益的保障。 6. **薪资与福利**： - **员工薪资记录**：在员工名册和履历表中提到的薪资结构，包括基本月薪、职务津贴、技术津贴等，反映了企业的薪酬体系。 7. **绩效考核**： - **前三年考绩**：在人事资料表中提及，企业会进行定期的绩效考核，这直接影响员工的晋升、薪资调整和激励措施。 8. **合规性**： - **紧急联络人信息**：在员工人事资料表中收集，确保在紧急情况下能联系到相关人员，体现了企业对员工安全的考虑。 以上所述内容构成了一个完整的公司人力资源管理体系，覆盖了员工从入职到离职的全过程，对于企业的高效运营至关重要。这些表格和流程的标准化不仅能够规范管理，还能提高工作效率，降低风险，是现代企业管理不可或缺的工具。