X公司市场管理部员工考勤管理规定.docx

《X公司市场管理部员工考勤管理规定》是公司对市场部员工出勤情况的一套严谨管理制度，旨在规范员工的工作行为，确保工作秩序，同时兼顾公平与效率。该规定主要包含以下几个核心知识点： 1. **总则**：规定旨在规范管理，严肃工作纪律，根据国家相关规定，结合市场管理部的实际需求制定。由人力资源中心负责总体考勤管理，市场管理部的人力资源科负责具体执行。适用对象为市场管理部全体员工，但不包括美容护肤顾问。 2. **考勤管理**： - **工作时间**：公司实行五天工作制，每天工作时间为8:30-12:00和13:00-17:30。 - **打卡**：市场部本部员工需每日打卡，至少两次，不得代人打卡或篡改记录，违反者将受到严惩。市场人员则实行不定时工作制，但若无法联系则视同旷工。 - **外出**：员工外出需告知部门负责人并填写《外出登记表》，经审批后方可外出，否则按事假处理。私自外出办私事按旷工处理。 - **出差**：员工因公出差需填写《出差申请单》，审批后交人力资源科记录。 - **迟到、早退、旷工**：迟到、早退会按缺勤时间扣发工资，连续多次将升级为旷工处理，旷工累计达到一定天数将被开除。 - **空卡**：忘记打卡需及时说明，否则将面临罚款或工资扣减。 - **延时工作和加班**：延时工作需有主管在场，加班分为法定加班和调休，加班工资按比例计发。 3. **假期管理**： - **假期类型**：包括病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。 - **假期计算**：假期以0.5小时为最小单位，连续计算，不含法定节假日。 - **请假程序**：请假需提前填写《休假申请单》，特殊情况需事后补办，未请假擅自离开或假期满未归者按旷工处理。 - **审批权限**：1天以内的假期由部门负责人审批，超过1天的由总经理审批。 - **假期限制**：试用期病、事假累计超过3天，正式员工事假月累计3天或年累计15天以上，视同自动辞职，特殊情况需报总经理批准。 - **病假**：员工在规定的医疗期内可申请病假，病假待遇按国家规定执行。 这些规定为X公司的市场管理部构建了一个清晰的考勤和假期管理体系，确保了工作的有序进行和员工权益的保障。员工需严格遵守，以维护良好的工作环境和团队协作。