Facebook作为全球最大的社交平台之一，拥有超过7.5亿的庞大用户基数，这使得它逐渐成为企业招聘的新渠道。随着越来越多的企业开始利用Facebook的用户群体寻找潜在员工，它正逐步侵蚀传统就业市场的份额，直接挑战LinkedIn在职业社交领域的主导地位。
尽管LinkedIn在提供详尽的个人简历和专业网络方面具有优势，但Facebook的吸引力在于其社交属性和广泛的人际关系网。求职者往往更加重视来自Facebook好友的推荐，因为这些推荐通常基于更私人和真实的互动。例如，Waste Management Inc.，全美最大的垃圾收集与回收公司，发现其招聘网站的大部分社交媒体流量来自Facebook而非LinkedIn，这表明Facebook在招聘过程中的影响力正在增长。
LinkedIn对此的回应是，许多用户倾向于将个人生活和职业生涯分开，因此他们可能更倾向于在LinkedIn上保持专业形象，而在Facebook上保持社交和休闲的交流。然而，Adobe Systems Inc.的经验表明，通过Facebook发布招聘信息可能会遭到潜在求职者的抵触，LinkedIn仍然是其招聘成功的关键渠道。
尽管目前Facebook在企业招聘中的市场份额仍然较小，但其增长速度不容忽视。根据Jobs2Web的数据，Facebook在2021年之前有望成为传统招聘行业的主要竞争对手。这反映出Facebook在招聘领域的潜力，以及企业对利用其平台进行人才搜索的兴趣。
以Vmware Inc.为例，这家位于加州的云计算公司专门设立了全职职位，负责通过社交网络进行招聘，并且减少了对传统招聘栏广告的依赖。Vmware发现，相比LinkedIn，Facebook的用户更积极关注招聘信息，而且更容易建立联系。自今年2月以来，其Facebook页面的活跃用户数量已显著增长，显示出Facebook在吸引求职者注意力方面的强大能力。
Facebook的招聘功能正在逐步完善，其庞大的用户基础和社交特性为企业提供了新的招聘策略。随着企业不断调整招聘策略，Facebook的招聘市场占有率有望进一步提升，这将对LinkedIn和其他传统招聘方式产生深远影响。尽管LinkedIn目前仍占据主导，但Facebook的崛起预示着招聘市场的多元化和社交化趋势，这要求企业和求职者都需要适应这一变化。
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