美工考核及工资考核标准(20211113152447).pdf
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2021-11-25
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美工考核及工资考核标准
公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋
升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：
一 、客服分级：
分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
二、工资及考核标准
（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、
专家设计师四个类别。
助理设计师：
很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，
设计经验基本在半年左右，能基本掌握 PS技能，独立完成网店页面设计和商品
展示设计 ; 独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架 ; 以及配合店
主/ 运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。
初级设计师标准：
初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，
做到页面干净整洁 ; 首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图
片的制作 ; 配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位
推广图片的制作等。
中级设计师标准：
中级设计师能熟练掌握 PS技能，掌握 Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图
片渲染和视觉效果有较好认识 ; 能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活
动广告和相关图片 ; 能设计制作店铺产品的描述页面， 打造爆款产品 ; 能够完整设
计无线端的页面 ; 能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。
高级设计师标准：
高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。对常见的营销策划方法有一定涉
及，能独立进行店铺完整的营销策划设计 ; 能够参与店铺策划，提出多种方案，
独立完成设计任务 ; 打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行
业平均水平的点击 ; 独立完成页面上线及部分页面效果实现 ; 不被传统方法所限
制，具有创新性 ; 页面整体统一性，细节无瑕疵。
专家级设计师标准：
这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。能对用户进行研究，通过
数据分析、 整理，发现问题并提供解决方案， 对产品的数据熟悉并灵活运用研究
成果工作 ; 能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面
的设计 ; 独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商
业价值，达到商业的目的 ; 在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上
能够有创新 ; 有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业
平均水平的点击 ; 对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线
端购物的页面。
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