【外企招聘关注点】
1. **能力优先**：外企通常更注重应聘者的实际工作能力和效率，而非单纯依赖学历。丰富的实践经验对于应聘者来说非常重要，特别是在应聘外企时。
2. **专业技能**：精通的专业知识是必备的，比如在电脑、通讯、财务等领域有专长的技术和管理人员更受外企欢迎。此外，良好的沟通技巧和计算机操作能力也被看重。
3. **外语能力**：欧美公司通常要求较高的外语水平，至少掌握一门外语是基础。流利的英语或其他常用商务语言能够增加进入外企的机会。
4. **责任心与团队精神**：强烈的责任心和合作精神是外企衡量人才的重要标准。员工需要能够承担职责并与其他团队成员良好协作。
5. **稳定性**：外企倾向于雇佣有稳定居所的员工，因为他们更能安心工作。这对外企的长期发展和业务稳定性有益。
6. **心理准备**：外企工作压力大，劳动强度高，员工可能需要承担多种职责。应聘者需要做好心理准备，以适应这种高强度的工作环境。
7. **薪酬与福利**：外企的工资通常是预先协商好的，包括基本工资、结构工资、销售提成等，并可能根据公司业绩发放奖金。然而，不同职位之间的收入差距可能较大。
8. **简历撰写**：应届毕业生在撰写简历时，应突出社会实践经验，这是外企初步筛选的重要依据。
9. **学校背景**：虽然专业不是绝对的决定因素，但毕业学校的声誉对外企来说很重要。很多外企会在特定的名校进行招聘，认为这些学校的学生更有可能成为优秀的员工。
10. **性别平衡**：外企招聘通常不会基于性别歧视，但在特定情况下可能会考虑性别平衡，例如为了平衡公司内部的男女比例。
11. **学习成绩与社会实践**：两者并非互相排斥，而是相辅相成。学习成绩可以反映应聘者对待任务的态度，而社会实践则体现了实际操作和人际交往的能力。面试和笔试才是决定性的考察环节。
12. **薪酬谈判**：在应聘时，适时讨论薪酬是合理的，但应避免过早或过于直接地谈论，以免给人留下过于关注物质利益的印象。在适当的时间提出薪资要求，并结合自身价值和市场行情进行谈判。
大学毕业生想要进入外企，不仅要在专业技能、外语、团队协作等方面下功夫，还需要积累实践经验，展示出强烈的责任感和适应高强度工作的能力。同时，选择有影响力的学校和热门专业也能增加成功的机会。在应聘过程中，合理展现自我，做好心理准备，妥善处理面试中的各种问题，都有助于提高进入外企的可能性。
