在进行职业规划时，首先需要明确自己的总体目标。在这个案例中，张漓起的目标是成为一家外企的行政经理。为了实现这一目标，他进行了自我探索，包括使用职业生涯规划测评和360度评估来了解自己的优势和不足。
张漓起的优势在于他的活力、适应性、对他人的敏感度、协作精神、创新能力和稳定的心态。这些特质对于在职场中建立良好的人际关系和解决问题至关重要。然而，他也认识到自己的不足，如难以独自工作、时间管理问题、决策困难、冲动以及对规则的反感。这些都需要在职业发展中逐步改进。
在岗位特质方面，张漓起适合在轻松、友好、自主性高的环境中工作，善于团队合作，能够处理人际关系和冲突，并且喜欢直接与客户互动。这些特点表明他可能更适合从事需要人际交往和创新思维的工作。
外部环境分析中，家庭环境对张漓起的职业选择有一定影响。来自小康家庭，没有特殊社会背景，家人希望他能找到稳定的工作。这可能会影响他对职业的选择，比如考虑公务员职位。同时，家庭文化也对他的价值观有所塑造。
在职业认知阶段，张漓起需要对目标职业进行深入分析，包括了解行业发展趋势、职业需求、所需技能和资格等。SWOT分析（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）可以帮助他更全面地评估自身条件与职业环境的关系。
在制定职业生涯规划设计时，张漓起需要确定一条明确的发展路径，设定短期和长期目标，并制定具体的行动计划。这包括提升个人技能、参加培训、获取相关经验等。同时，他还需设定反馈评估机制，以便及时调整计划。备选规划方案也是必要的，以防主方案无法实现时有备无患。
张漓起的职业规划过程涵盖了自我认知、环境分析、目标设定和规划实施等多个环节，这些都是技术领域内进行职业规划的基本步骤。对于大学生来说，这样的规划有助于他们在毕业后找到符合自己兴趣和能力的职业，同时也能为他们的长远发展打下坚实的基础。在实践中，他们需要不断学习新技能，适应职场变化，以实现自己的职业理想。
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