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程序员面试宝典#问答式教程 如:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映
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1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:
1)先向面试官问好,比如:您好/上午好/下午好,两人以上说各位面试官大家好,我叫
XX。
2)回答思路:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在
简历上都有,简单介绍即可。 企业最希望知道的是求职者能否胜任公司工作,包括:最强
的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,
这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情
合理企业才会相信。
3)企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,
企业喜欢有礼貌的求职者。
4)说完我自介绍,要说结束语:我的介绍完毕了,谢谢。您有哪些想了解的我再补充(注
意用尊称“您”)。
注意:自我介绍很重要,介绍的好了,你的印象分会很高,但如果介绍的不好面试官对你的
印象也不会好,相对应的,面试成功的机率就小。 所以,介绍时必须要给人自信的风度,
比如在面试时,首先面带微笑,可不时与面试官眼神交流,能够直视面试官,切忌东张西望
或眼神闪烁、游离。另外,说话声音一定要干脆,不要支支吾吾,吞吞吐吐。同时,手势动
作不要太夸张。如果太紧张可以手掐大腿,转移注意力,缓解紧张的做法就是将自我介绍写
成稿子背熟。
要求:面试前每人写两份自我介绍。一份针对人事面试(侧重介绍之前在哪些公司工作过),
一份针对技术面试(侧重说项目和掌握的技能)
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:(可以是工作上也可以是生活上,建议说自已上具备的优点,否则简单应付后面
试官都会让你举例说明,哪里能证明你条理清楚?以下只做参考,具体还要结合自身情况)
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐
观和友爱。
大家回答完后,可以主动举个例子,以此突出你的优点,因为你不举面试官也会让你举。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答缺点,如果求职者说自己
小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪
明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但
事实上,他基本上离淘汰就不远了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小的缺
点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者,说白了就是考
验大家的情商,不一定是想听你的缺点,而是看你的反应能力如何。
举个例子:有的人说普通话不标准,地方方言很严重,可以说这个给你带来了哪些困扰,然
后再说下自己是如何避免或如何改进的。从自己的身上找缺点
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公
司奉献。
回答样本:如果是工作需要(比如项目上线时)我会义不容辞加班,而且我现在单身,没有
任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班,
我认为能在工作时间内完成的工作一定要在工时内完成,比如每天晚上花 5 分钟时间做个工
作计划,这样有利于提升工作效率。
当然,需要注意的是基本上所有人都会按这个样本回答,所以,大家一定不要死记硬背的太
明显,让人觉得你是早就有所准备,而且准备的太过于敷衍)
5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,
那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这
笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的
范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当
今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重
的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,有 X 年的工作经验,不需要进行大量的培训,
能够快速上手,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场
标准的水平,给我合理的薪水。
注意:面试时一定要提前在招聘网上了解你所面试公司的薪资范围,乱要只会失去机会。
6、在五年的时间内,你的职业规划? 或者 3-5 年的职业规划。
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多
的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地
位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感
兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的
工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧
失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司
的管理思路发展”。
回答思路:先说自己短期的小目标,再说长远规划。
比如说,当下先找到一份适合自己的满意的工作,然后快速适应公司企业文化快速上手工作,
在工作中不断增强自身的职业技能,积累更多的工作经验,然后未来再根据公司发展,结合
自身的能力
注意:坚决不能能说,还没有想好,我不知道这样的话。
7、你朋友对你的评价?
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定
会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。(举例说明)
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,
我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?(非常重要)
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,
因为其很注重员工的个性和创新能力。但企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题,除非
是所有面试均通过,企业主动提薪资时,再根据情况提福利。
思路:请问,贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司
的晋升机制是什么样的?这样说,企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠
诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,
你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就
要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业
要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,
你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
注意:要尽可能告诉面试官我一定不会出现这样的问题,一定能够胜任这份工作。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该
怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,
婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同
样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原
则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法
去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,
如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,
作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中
吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的
深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为
沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我
想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我
的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人
双方都不利,应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不
是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,
如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指
出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时
间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看
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阿利同学
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