序言 关键发现 主题内容 展望未来 关于调研
关键发现.
职业抱负正在被重新定义。现代员工
正在重新审视个人的职业追求，将工
作与生活平衡、灵活性、职场环境的
公平性，以及提升专业技能作为职业
决策的核心要素。
1. 职业抱负与工作动机. 2. 工作灵活性.
职业抱负正在颠覆传统的晋升观念，工作动机也不仅限于晋
升，而是追求更加多元化与个性化的发展路径。
人才持续追求灵活性，以确保工作与生活和谐共融。
疫情期间，众多员工迅速适应了“居家办公”这一新型
生活工作方式，有人甚至选择了迁移居所或养育宠物，
因为他们坚信远程工作将成为常态。
在中国大陆，高达80%的受访者展现出对职业生涯的强烈
抱负，充分体现了职业发展在员工心中无可替代的重要地
位。这种对职业成长的渴望与追求，无疑是企业发展重要
驱动力，也是激发员工潜能、提升工作满意度关键所在。
我们的研究表明，组织需要重新考虑
人才的职业抱负，深入理解员工对平
衡与灵活性的渴望，并与之建立强有
力的联系，因为在这个时代，人才渴
望与雇主建立真正的伙伴关系，共同
追求更加美好的未来。
然而，现实却与员工期待大相径庭。随着雇主纷纷倡导
员工重返办公室，近一半受访者表示，他们的雇主并未
给予足够的远程工作灵活性。
此外，中国大陆53%的受访者表示，若找到喜欢的工作，即
便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意选择离职（全球比例为
51%）。在中国香港，这一比例更是高达60%，显示出人们
对于追求个人喜好与职业满足感的强烈意愿。
数据显示，随着员工对适应个人生活的灵活工作安排的
需求日益增长，预计2024年重返办公室的推拉战仍将持
续，双方需进一步协调与妥协，寻找最佳平衡点。
中国大陆80%的受访者对个人职业生涯充满抱负.
50%
80% 51%
中国大陆受访者表示如果企业在工作地点方面没有提供灵活
性，将不会接受这份工作。中国香港这一比例为43%。
中国大陆 中国香港
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