预防人员大量离职及请长假的预警机制和防范措施
各部门:
随着人员流动的不断加速,在公司的行政人事管理中,要完全避免员工流失是不可能的。
尽管如此,公司各部门在人员管理上仍然应该努力降低员工的离职及请长假率,对将要
发生或已经发生的员工离职及请长假,要及时并提前采取恰当的防范与处理措施。 根
据以往的现象显示,每年临近年底时期,将会出现人员离职及请长假的高峰期,一般在
元旦之后较为严重 。
为了保障公司各项工作的顺利进行,针对当前的形式,需要整合全公司各方面的力量和
资源,集中力量预防员工大量离职及请长假这项工作(下文简称“预防工作”)上,坚
持生产经营和栓心留人两手抓,为此提出如下要求:
一、“预防工作”的责任主体界定
“预防工作”以公司及行政办作为责任主体,各部门负责人作为本部门的主体责任人,
不仅负责按照公司要求执行关于“预防工作”的各项指示,而且积极主动的做好本部门
的“预防工作”。并对该项工作开展情况及最终结果负主要领导责任,工作开展的好与
坏将与个人考核挂钩。
二、各部门“预防工作”指标任务