放复印);
2.3 一寸近期免冠彩照 3 张,不得使用大头贴、艺术照;
2.4 学历证、职业资格证、职称证等原件及复印件一份;
2.5 有效期内暂住证、失业证;
2.6 公司所需的其他资料,如工作履历、个人简历。
3、以上资料发生变更,员工有责任三天内书面通知人资单位。
4、员工应当向公司提供真实的个人资料。
5、公司与员工以签订《劳动合同》的方式确立劳动关系。新员工应在报到前办理
完与原雇主的劳动关系的解除的手续或离校手续(应届毕业生)。
三、试用期规定
1、公司与员工将通过试用期的方式来决定是否相互试用。试用期的长短以员工与
公司签订的个人劳动合同内的时间规定为依据。劳动同期限三个月以上不满一
年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月。
2、试用期内,员工不符合试用条件的,公司有权解除合同,并不支付经济补偿。
员工也可以试用期内提前三天以书面形式通知公司解除劳动合同,但应当办结
工作交接手续。
四、工作安排及调动
1、为适应市场需求和公司业务发展的需要,根据公司的员工安排计划及员工的能
力或表现,公司可以在合同期内作出对员工工作的调整。同时员工将有在公司