2006年2月26日
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江苏远东控股集团有限公司
科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平：内部公平、外部公平和
自我公平
薪酬：是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬
企业内与企业外类似
岗位的薪酬进行比较
时，应当具有竞争力
企业内部的薪酬应该
与岗位承担的职责和
工作的难度等相匹配
同一岗位的薪酬应该
与该岗位的业绩表现
相匹配
三大公平建立在企业的支付能力的基础上
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外部公平内部公平 自我公平
