XX机械有限公司员工手册_入职离职人事管理制度规范.doc
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2023-07-11
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致新员工书
我们真诚地欢迎您加入 XX 这个大家庭，同时我也代表公司董事会，感谢已经在 XX
工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的
东西。正是由于众多 XX 员工的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们 XX 公司才得以
在三年不到的时间发展到今天这样的规模，成为在国内外风电铸件行业享有一定声誉
的现代化企业。
进入 XX 并不就意味着高薪，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，
因为工作业绩要在一定时期才能真实的体现出来，晋升和调薪会有一个过程，这一过
程的长短取决于您的努力程度和工作状态。如果您善于消化别人的经验，善于与人合
作，能有效借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，缺乏必要的沟通与
团队合作的意识，那您的晋升会很慢，但只要您能吃苦，能按要求完成劳动定额，您
的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。
来到 XX，如果您从事的是基础操作岗位，您要能调整好心态，因为行业和工种的
性质决定了您从事的岗位是比较苦、脏、累的工作，工作环境也不可能太好。但是任
何工作都要有人去做，这是必然的。公司会为大家提供必要的劳保用品，公司也会逐
步改善工作环境，但这需要一定的时间。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这
艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为
本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，通过建立和完善公司的各种
管理机制，达到人性化管理和制度化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员
工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能
持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一
位员工都感到作为一个 XX 员工的骄傲和自豪。同时，我们也要求 XX 的每一位员工都
要时刻记住自己是一个 XX 员工，您的一举一动，一言一行，都代表着 XX 的形象，您
的每一件工作都直接关系着企业的信誉和发展。每一个 XX 员工都应该积极维护我们 XX
那种充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位 XX 员工都应当积极
参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达成共识。XX 的制度需要每位 XX 员工自
觉遵守。我们不能有任何违背公司利益的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。
我们大家都希望，也一定会看到，在全体员工的努力推动下，XX 将一步步接近我们的
目标，而 XX 的每一位员工，都会在 XX 这个朝气蓬勃、不断进取的企业中，逐步实现
自己的价值！
希望大家以此手册为指导，自我管理，不断进取。
诚挚地祝愿大家在 XX 公司取得成功。
董事长兼总经理：�
XX 年九月
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