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编辑导读:今年毕业的大学生预计超过千万,在正式踏入职场前,很多人会选择先去实习
,实习僧就是实习招聘软件的佼佼者。本文作者对其进行了产品分析,一起来看看吧。
一、体验环境
产品体验:实习僧
软件版本:4.14.0
手机系统:HarmonyOS 2.0.0
体验人:Darcy
二、产品概况
slogan:“实习僧-大学生实习校招求职平台”
品牌定位:实习僧是专注为大学生提供实习+校招服务的的垂直招聘平台,致力于让年轻
人就业更简单,为大学生提供覆盖 E to E(Education to Employment)的求职招聘服
务。
用户规模:实习僧覆盖 30 万+企业用户;超 1800 万海内外大学生用户,已成功达成数百
万次候选人入职。
定位分析:实习僧采用 toB,toC 相结合的方式,为大学生和企业之间搭建起了职位和人
力互通的桥梁,实习僧在 B 端和 C 端都有可观的用户基数,保证了职位资源的覆盖面和
质量。产品以为企业提供排名服务、向企业提供定量简历盈利,流量更精准之后,广告和
教育产品也是一块大的收入,形成 B 端和 C 端双轮驱动的盈利模式。。
业界地位:根据各流量研究院和七麦数据,实习僧 APP 在网上招聘类别排名为 14,如果
将类别细化到实习招聘的话,其排名在第一位。限于目标用户的定位,实习僧在所有招聘
平台里并不突出,但其针对实习招聘这方面确实可称作独角兽。
三、产品体验
下面,我将从产品体验五要素的角度来分析实习僧 APP。
1、战略层
用户需求:
实习僧的目标用户为在校大学生。在分析用户需求之前,笔者提出了两个问题——大学生
为什么要实习?大学生需要什么样的实习服务?
i. 大学生为什么要实习?
A. 补充简历获得面试机会,磨练能力匹配职位要求
在校园招聘中,企业对于名校学生的看重,前有 985、211 高校筛选机制,后有“双一流
”标签加码。一刀切的筛选机制,令许多普通高校的优秀学生直呼不公,但对于企业而言
这确实是最低成本的招聘模式。毕竟许多学生简历注水多,干货少,初筛阶段,除了学校
、专业,可用字段实在寥寥。而一份有大厂背书的实习证明,一纸成绩出色的业绩报告,
对于许多学校背景较弱的同学来说,无疑是学历寒冬中的雪中送碳。同时,对于许多总是
在追求“锦上添花”的优秀学府学子而言,自身的强大内驱力与环境的影响,实习也能满
足他们成为强中强的需求。
再者,大部分企业挑人时,还是基于发展潜力和是否可用两个维度来确定求职者是否能够
为企业创造足够的价值。一份好的实习,如果让学生在大学期间积累足够多的项目经历,
有切实的能力提升,能够超过大多数同期应聘者,这部分学生必将受到 HR 的青睐。
B. 通过实习不断试错,最终确定职业规划。
许多学生在填报专业志愿之前,都恪守“一心只读圣贤书,两耳不闻窗外事”,常常在在
进入大学后逐渐面对就业时才如梦初醒——自己的职业好恶,擅长或短板、社会与行业的
发展或后退。而实习无疑会是这类想要多做尝试、另选赛道的学生的低成本,高性价比的
试错良机。当这类需求被满足,即得以确定职业规划后,又最终会转向前一种需求。
C. 其他原因
实习需求不仅产生在前两种场景下,许多研究生申请出国求学的材料要求中,也有 2 份或
以上实习的硬性要求;有的同学不愿意去餐饮店打工但也想赚点外快;等等。
从这些角度来论证,大学生有大量实习需求的模型完全成立,并且一个大学生不止需要一
次实习。
ii. 大学生需要什么样的线上实习服务?
让我们将自己带入大学生找实习的场景,显然大家不是抱着消磨时间或者娱乐的目的,而
是带着一定的迫切性在寻求实习。由此得到实习平台类产品的中心——效率,对学生而言
就是能够更快找到合适的职位,投递获得更好的反馈。因此实习僧将自己打造成一款一站
式实习校招平台产品,联合 B 端企业一起为加快给出投递结果做努力。另外,实习僧还考
虑到更多的衍生业务——新鲜丰富的校园招聘、网申、空中宣讲、招聘会信息;1v1 专项
职业测评、行业课程、求职资讯、就业辅导;生动精彩的面试经验、实习经历、求职经历
分享等。
基于以上两个问题,针对大学生群体,实习僧一方面整合并提供招聘信息,帮助单位与大
学生更好地对接,满足大学生最主要的寻找就业信息资源和投递简历的需求。另一方面提
供针对性课程和论坛功能,满足大学生提升自我就业竞争力和吐槽、学习并分享经验的需
求。实习僧的核心功能能够戳中大学生的痛点和痒点。
产品定位:
实习僧采取 T 型定位,一横是指其业务范围——大学生综合性求职服务平台,内容覆盖大
学生从校园到实习到职场,一竖是指业务的垂直细分领域——实习生招聘。
市场分析:
据教育部统计,2021 年全国高等院校在学总规模达到 3833 万人,2022 届高校毕业生规
模预计 1076 万人。从市场增量和市场存量两个角度来说,实习僧都有很强的市场潜力。
当然,实习僧也拥有众多竞争者,如智联招聘、boss 直聘等(后面的文章笔者将分享实
习僧的竞品分析报告)。市场潜力的发掘需要产品内容的进一步优化以及产品运营策略的
有效实施。
2. 范围层
要在移动端满足用户求职找实习的需求,我们需要什么?
基础功能:
用户个人的账号及求职意向信息,用来管理用户的个人信息以及职位的推荐等。
而基础需求之后便是求职的核心需求,也就是获得求职及推销自己的信息、渠道及资源。
如何获得招聘信息,定位合适岗位,投递个人简历,掌握投递进程以及与 HR 沟通。
核心功能:
也就是第一层功能,即对应客户的核心需求。在哪里看招聘信息?哪些公司提供了哪些校
招岗位?找到招聘信息后如何筛选出符合自己要求的岗位?匹配好公司和岗位后如何投递
简历?投递简历后在怎么知道投递进度?等等来源于用户基本需求的功能也就慢慢浮现。
而当用户的基本求职需求被满足后,用户在投递简历最后一秒,会不会想要再检查完善一
下简历;投递简历时,用户发觉每家挨个投简历投好麻烦,能不能一次操作投递多家公司
;用户想看各个公司的空宣,希望有人能整理出所有公司的空宣信息并提供入口;如果用
户是留学生,能不能知道面向海外的校招信息。基于这些用户痒点,就催生了 APP 的特
色功能,满足用户的第二层需求。
特色功能:
在投递简历的最后一步,用户可以修改在线简历或者导入外部的简历;在完成一份简历的
投递后,APP 自动匹配多个相似职位,用户可以使用一键投递按钮快速完成简历投递;
APP 提供了空宣专区,并且按开始时间排列空宣直播的入口;为留学生开设专区,在专区
内,用户可以了解海外职位,也可以找到偏好招聘留学生的雇主;等等。
以上 3 层需求紧密相连构成了实习僧 APP 的 5 个模块。
3. 结构层
实习僧 APP 功能结构图如下:
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