办公室日常考勤管理制度（钉钉版）3s_行政管理体系.docx

《办公室日常考勤管理制度（钉钉版）》是企业行政管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的出勤行为，确保公司的正常运营。以下是对该管理制度主要内容的详细解析： 一、适用范围 该制度适用于公司办公室全体工作人员，并且明确指出，考勤管理只通过钉钉考勤软件进行，体现出数字化管理的趋势。 二、名词解释 - 迟到：超过规定的上班时间到岗视为迟到。 - 早退：在规定的下班时间之前离岗视为早退。 - 离岗：工作时间未经许可擅自离开工作岗位被视为离岗。 - 旷工：包括未经请假、请假未批准、假期满未续假以及不服从调动等情形。 三、权限管理 - 人力资源部负责钉钉系统的维护、权限设置、考勤管理、月度统计及核算。 - 各部门负责人需对本部门的考勤进行宣传和管理。 - 员工应严格遵守考勤制度并接受人力资源部的监督。 - 人力资源部每月根据钉钉数据汇总考勤，供各部门负责人核对。 四、考勤方式 - 所有员工入职首日开始使用钉钉打卡。 - 上班期间，人力资源部会进行不定期抽查，无故缺勤者按旷工处理。 - 如因停电或网络问题无法打卡，需由部门负责人提前通知人力资源部，采用GPRS打卡作为依据。 - 员工需在工作时间内完成四次钉钉打卡，未按时打卡将按相关规定处理。 五、考勤时间 - 规定的工作时间为：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每天打卡四次。 - 实行五天工作周，特殊情况除外。 六至十四部分涉及迟到、早退、忘打卡、旷工、请假、销假、加班、出差等具体管理细则，包括请假流程、请假类别、续假、加班申请、出差审批等，这些内容都是确保公司日常运作有序和员工权益得到保障的重要条款。 例如： - 迟到和早退会有相应的处理措施，可能会影响员工的绩效评价。 - 忘打卡需要在规定时间内补卡，否则可能按缺勤处理。 - 请假需提前申请，不同类型的假期有不同的审批流程和时长限制。 - 加班的申请、核算和处理办法，以及出差的审批和考勤记录，都有明确的规定。 这份《办公室日常考勤管理制度（钉钉版）》详尽地规定了员工的出勤行为和相关管理流程，旨在实现公平、公正、透明的考勤管理，确保公司运营效率和员工的工作纪律。同时，它也体现了现代企业对数字化管理工具的广泛应用，通过钉钉这样的平台，简化了管理流程，提高了工作效率。