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【其他】03-新进员工入职培训计划策划(通用版)_行政管理体系 新员工入职管理.pptx
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职
职
培
培
训
训
计
计
划
划
策
策
划
划
一、为什么设立新员工入职计划?
二、计划介绍
概念
流程
在各流程中部门管理者、指导员、与员工的任
务与指责
三、入职培训过程管理
议题:
新进员工的特点?
1、缺乏对公司的了解
:
:
管理制度、企业文化、工作环境
等。
2、担心能否有良好的发展:新员工担心在公司中能否发挥自己的能力,关心
公司提供的
发展平台
。
3、具有较强的心理防范:对
陌生的同事和环境存在心理防范
,担忧能否融入公司,担忧
现实与期望不符。
分析:
入伙
结伴
为什么我们需要新员工入职计划?
1、使员工对公司的
历史、文化、工作环境、岗位情况
有个大概的了解。
2、增加公司的稳定程度,
降低员工流失率
。
。
3、使新员工能尽快适应工作环境,
提高公司运作效
率
。
4、向新员工展示公司对个人发展期望以及个人在公司
的发展平台。
5、使员工对今后在公司中的发展有清晰的了解,
减少
员工的抱怨和焦虑
。
。
6、在培训的过程中,使新员工
感受公司文化
,并使其
融入公司。
目的:
与目前流程的
区别
1.
清晰的界定了部门管理人员、指导员与员工
的任务与指责
2.
新员工入职计划的优点:
①
试用期内清晰的目标设定与沟通
②
试用期培训与发展计划
③
指导员计划
④
人力岗位后续的跟进工作
⑤
通过效果衡量进行持续改进新员工入职满意
度调查及人力岗位定期访谈等
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