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微软公司的招聘一向都是人们议论的话题
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2009-12-15
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名牌有名牌的理由,就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题,说它百般刁难的有之,说它独出机杼的有之。在这里把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见,看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。
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名牌有名牌的理由,就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题,
说它百般刁难的有之,说它独出机杼的有之。在这里把微软在招聘过程中所用过的几则试
题拿出来让大家发表意见,看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。
一般来说,微软的面试问题分为 4 类:谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程
序类试题。先举两个谜语类试题:
1、美国有多少辆汽车?
2、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?
小张(复旦大学管理学院 99 级学生):这两道试题并不难,我想他可能只是想考察一下应
聘者的应变能力,亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。
孙先生(某大型跨国企业员工):很明显,这是两道答案开放的试题。我想它是为了考察
应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考,并迅速通过这种思考寻求到解决问
题的办法。至于答案,发问者显然并不关心。
裘副教授(复旦大学):问题是开放性的,但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时
间对出其不意的问题作出反应,并能够有逻辑地回答这样的问题,发问者同样希望能够得
到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案,显然大违发问者的本
意。重复的答案都不是好答案。
下面是两道数学型的试题:
1、1000 有几位数,为什么?
2、编一个程序求质数的和,例如 F 7 =1+3+5+7+11+13+17=58。
小陆(复旦大学物理系 99 级学生):数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显
的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。
师女士(某咨询公司高级顾问):微软是一家电脑软件公司,当然要求其员工有一定的计
算机和数学能力,面试中自然就会考察这类能力。微软的上述面试题目就考察了应聘人员
对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力,甚至暗含了对计算机基本原理的考察。
所以,这样的面试题目的确很“毒辣”,足以筛选到合适的人。
下面是智力题:
1、烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?
小何(复旦大学计算机系 00 级硕士研究生):我觉得我很难理解微软这一部分的试题,我
大多数时候并不知道他考察我什么,有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。不过,我记
得李开复在央视的节目里说过,他们的考察内容是应聘者的可塑性。
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kgdymbj
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