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『中国软件人才现况研究』及阅读笔记
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2007-11-24
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『中国软件人才现况研究』及阅读笔记 文中表述了笔者关于软件人才发展的思索
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『中国软件人才现况研究』阅读笔记
原文地址:
中国软件人才现况研究:http://www.csia.org.cn/home/data/f20050607c.html
我国软件行业发展现状与对策:http://www.jjykj.com/viewnews.asp?id=3388
阅读笔记:
中国的软件人才状况:
软件产业健康、快速发展需要三类人才:既懂技术又懂管理
的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝
领),在我国这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔形而呈橄榄形(缺少高级管
理者和基础程序员)。
中国软件人才需求结构:
目前我国最需要的高质量软件人才包括高级技术及管理人
才、国际化软件人才以及复合型软件人才。
(1)高级技术及管理软件人才
当前我国最急需的软件人才是能够进行软件整体开发设计的软件设计师
与系统分析
师以及具有国际眼光的高级管理人才,这一部分人才将决定我国软件产业发展的方
向和水平,决定我国将来在国际软件产业链中的地位。中国软件需要“巨人”企
业,只有这样的企业才能经得起与国际软件巨头的碰撞。
(2) 国际化软件人才
紧跟世界前沿技术动态和趋势,掌握符合国际标准的软件工程规范和技术规范,熟
练运用一门以上外语熟练阅读软件专业领域的外文资料,以及熟练地进行软件专业
领域资料的翻译工作,具有良好的团队协作能力,能够参与国际软件开发与竞争的
各个层次,熟悉国际标准的“国际化软件人才”将大受欢迎。在软件产品出口、软
件行业国际交流,特别是在软件外包业务中,这样的人才将发挥关键性的作用。
扩大软件产品出口和软件企业国际化,催生国际化软件人才。软件产业要走出国
门,必须依靠国际化、标准化的软件人才。
中国的软件外包公司如何成功地在国外开辟市场一直是个最大的难题,完善的销售
网络的建立需要花费大量的资金和人力物力。软件外包也同其它产业一样,不到市
场上去公开竞争(竞标)、不建立完备的销售网络,是很难发展壮大的。建立完善商
务网络的前提是必须具备合格的外包拉单人才,这样的人才必须是既通晓外语,又
对软件应用有深入了解的复合型国际化人才。
(3) 复合型软件人才
高素质的复合型软件人才正逐渐成为软件人才中的新宠。复合型软件人才有两种类
型,一种是既精通软件又精通硬件的基础理论和设计技能的人才;另一种是既精通
软件基础理论和设计技能,同时又精通其他专业业务和应用知识的复合型人才,这
类人才是软件领域与其他应用领域交叉的复合型人才。
目前我国软件产业正处于产业化的进程中,产业化的一个要求就是资本的介入,在
一个产业链中,资本是不可缺少的一个环节,这就需要我国培养出大批软件类资本
运作人才,为软件企业的发展赢得资金。而产业链的下游是产品的销售环节,又需
要大批渠道及销售、公关、宣传人才以及软件售后技术支持人才。
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以上给我的启示是我们可以在职业发展的道路上首先把自己打造成国际化的软
件人才,进而发展成为高级技术及管理软件人才。同时在职业发展的过程中要兼顾
自己的复合性,可以根据实际生活和工作需要扩展一下自己的知识面。
在把自己打造成国际化的软件人才的过程中,主要注重外语能力(需要强化我
的英语能力、自学日语作为辅助外语,目前要求 3 级即可)的培养;在此基础上掌
握符合国际标准的软件工程规范和技术规范(学习 CMMI 等一些行业规范和模型、
详细学习国外经典教材《软件工程》、力求提高自己学习材料的质量,比如看专业
的第一手资料);同时还要紧跟世界前沿技术动态和趋势,可以通过阅读行业杂志
和技术期刊来保持自己的国际化视野,不能只看眼前的技术或者发展瓶颈,做好眼
前的事情的同时不能丢了自己的 global horizon。
目前的主要任务是把自己打造成为国际化的软件人才。如何成为高级技术及管
理软件人才也应该在这一过程中考虑清楚,目前还没有具体的行动指南。不过,出
国留学是一定要争取的!留学申请时的专业选择也要参考这些人才需求,不能一味
的要出国做研究。
高级技术和管理软件人才包括:系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目
经理等。
在提高自己的复合性方面,要提高自己的时间管理能力、沟通与表达能力(书
面、口语)、Consulting Skills、团队合作能力。同时根据行业需要,补充自己
其他方面的专业知识。
微软亚洲研究院院长张亚勤认为,软件专业的学生应具备四方面素质:一是要掌握最
简单的知识,因为软件理念是建立在基本模块之上的;二是要有团队合作精神,软件
开发需要协调不同类型、性格的人员共同奋斗,缺乏领军型的人才和合作精神难以
成功;三是要有激情,要热爱计算机、热爱软件,不热爱难以坚持长久;四是要有长远
的眼光和开放的心态,要理解、跟踪全球的技术标准,而不是仅仅局限在中国,同时
还要学会与不同的人相处,这是一个人能否成功的关键。[1]
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软件人才需求去向:
软件产品研发生产企业、国家及地方政府部门、软件认证评
测机构及软件咨询机构。
各种认证、评测机构需要在软件知识的某一领域有深入研究的理论型学者以及实践
经验丰富的软件从业人员。刚刚从学校出来的软件专业毕业生并不受欢迎,最好是
高校、科研机构软件相关专业的教师以及有工作经验,对业务比较熟悉的软件从业
人员。
目前,我国出现了很多软件咨询机构,如埃森哲、赛迪顾问等,这些软件咨询机构
也需要一些软件工作人员,所需要的从业人员更强调复合型,这样的人员不仅要懂
软件,还要懂企业管理的知识。
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可以考虑以针对软件企业的咨询工作作为自己日后的职业
,通过自己的知识背
景向软件企业提供咨询服务。理想状态也可以拥有自己的软件企业,把自己的知识
背景应用上去作为成功的范本,同时对其他软件企业提供咨询服务。
日后的留学方向的选择要参考这点意见。
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软件人才薪酬发展趋势:
作为我国支柱产业 IT 产业重要组成部分的软件行业是我国今后重点发展的产业之
一,随着信息技术与人民生活越来越息息相关软件行业的进一步发展和国际竞争力
的逐步增强,软件从业人员薪酬保持增长的趋势在今后若干年仍将持续出现并有增
强的趋势。
今后我国软件行业将出现一些新的就业亮点,如需求旺盛的网络安全人才、游戏人
才、软件测试工程师、研究人员等,薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说,最
为缺乏的游戏设计、开发与编程人员,只要具备 2 年以上相关工作经验;掌握 C 或
C++编程,熟悉 Win32/VC++开发平台或 Lunix/Unix 开发平台;熟悉 TCP/
IP、Socket 编程或 MySQL、Oracle 数据库;有良好的面向对象设计、分析能力、
规范的编程风格;有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先,这类人员月薪
一般都有万元以上。此外,像合格的手机研发人才、电子商务人才都是软件行业从
易于获得高薪的专业人才。
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以上几点技术要求可以为自己的技术发展提供指导,同时也提醒我了解自己的技术
和薪资的天花板。(总以为有,实际上是没有天花板滴!!!哈哈,学习喽,挣钱
喽~~)
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