财产险分公司经营绩效考核办法

是公司发展的合规年、效益年，是公司进一步推进“做强战略”的 重要一年，为指导分公司在合规经营的前提下，确保业务稳步增长，优化业务结 构，改善管理品质，提升经营效益，根据公司《××年发展计划纲要》，特制订 《××年度分公司经营绩效考核办法》，以下简称“办法”。

《互联网保险业务监管办法》培训方案

2019年4月，银保监会第4次主席会议研究决定由中介部牵头起草互联网保险管理有关规定；同年7月，成立 了由银保监会会领导任组长，12个部门和单位参加的互联网保险监管领导小组，统筹互联网保险顶层设计， 确定互联网保险制度体系。 银保监会不断加强制度建设，构建多层次立体化互联网保险监管制度体系，促进互 联网保险业务健康可持续发展

数据赋能之数据治理全攻略

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网易七鱼 企业HR智能共享服务平台解决方案 贯穿员工职业全生命周期的HR服务 技术的迭代，不仅是为了帮助HR实现专业管理，更重要的是把原先复杂的、和员工理解的HR理念变得友好且易于掌握。 1、之前人力资源管理方式围绕着各个职能在服务，现在已经不同过往。因为新生代员工的诉求不同，人力资源管理逻辑已经发生了变化。怎样让员工更满意？怎样能激活员工生产力？是未来人力资源管理的两个关键线索，因此人力资源管理的方式向员工体验为中心转变 2、之前看过一组国外的调研报告，有63.%的企业将提升数据质量视为下一步HR变革的方向重点，企业需要通过流程驱动实现全员参与，通过数据化管理来提升服务精度。 3、有预测说：2025年，99%的人力资源共享服务中心员工会下岗，虽然有些耸人听闻，但确实有这样一个趋势，共享服务中心可共享的都是事务性、批量集中处理的事情，一旦有逻辑性规律的应用场景，就可以通过人工智能机器人解决； 4、对于大数据技术来讲，只有云计算的模式才有大数据的可能性，大数据分析不仅可以帮助HR即时掌握公司的运营现状，帮助我们更加全面的评估和对比人才，通过深层次的数据挖掘，还能对员工管理作出前瞻性的预

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