第9章 劳动关系管理.ppt
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劳动关系管理是企业管理中的核心组成部分,它涉及到企业与员工之间的法律关系、权利义务以及相互间的互动。本章主要探讨了劳动关系的概述、中国劳动关系与社会保障的现状,以及企业劳动关系管理的基本依据和事务。 劳动关系概述中,劳动关系被定义为劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中的社会经济利益关系。这种关系不仅包括雇佣关系、劳资关系、劳工关系等各种形式,还涉及主体的权利和义务。主体主要包括政府、企业管理者、雇主协会、员工及工会等。劳动者享有平等就业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及劳动争议处理等一系列权利。 改善劳动关系的意义重大,因为它构成了劳资关系系统,包括参与者、环境背景、规则体系和意识形成。良好的劳动关系有助于企业正常运营,通过缓和冲突、促进合作,进而提高生产率和整体绩效。 中国劳动关系的特点表现为主体初步确立,关系多样化、复杂化、动态化,劳动争议日益显性化。中国已建立起新型劳动关系,如实行劳动合同制度、建立集体合同制度、三方协调制度,完善劳动标准,健全争议处理体制,实施劳动保障监察,并改革工资收入分配制度,以实现劳动关系的和谐、平等、互利共赢。 社会保障方面,中国建立了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和最低生活保障在内的多层次社会保障体系,以保障公民的基本生活权益。 企业劳动关系管理的基础依据是劳动法,包括宪法、劳动法律文件、行政法规、地方性法规、行政规章、法律解释和国际劳工公约。劳动报酬是员工生活的主要来源,企业需遵循平等协商、公平付酬、紧急支付和依法支付的原则,设立最低工资保障制度。工作时间管理则要符合法律规定,包括正常工作时间、加班时间和法定休息休假。 劳动合同管理在市场经济下显得尤为重要,企业应明确劳动合同的性质和条款,注意签订时的法律合规性。劳动保护旨在保障员工的安全健康,包括女工和未成年工的特殊保护,劳动安全卫生,以及预防事故和健康干预。平等就业和公平对待是维护劳动者权益的关键,企业应避免不公正的解雇和裁员行为。 解决劳动争议有多种途径,如调解、仲裁和诉讼,应遵循调解和及时处理、合法和公正的原则,确保争议的妥善解决。通过这些机制,可以维护劳动者的合法权益,促进企业与员工之间的和谐稳定关系。
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