一、华为OD简介
首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，
比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去
的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是
在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其
实差很多，尤其是待遇和期权上面。
之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包
公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力
越强越容易突出。
这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整
体社会评价在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所
建树，很难直接跳槽到华为内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属
薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。
二、面试流程介绍
整个华为OD面试流程如下：
简历筛选；
上机做算法题（以前是3道题，目前是一道题，通过的标准为AC率过60
%即可）；
技术面试第一轮；
技术面试第二轮；
综合素质测试；
HR面试；
综合面试；
部门内部面试（可能有）；
我今天刚经历了技术面试的第二轮及综合素质测试，下面我将详细聊聊从
头至目前状态的一些复盘信息，有不对的地方望各位海涵。
三、投简历及面试过程介绍
1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性，不
要想着一份简历走遍天下，那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件
开发，那么你在你的简历里一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些
，优势在哪等等；
而对于大部分本科毕业生来说，工作经验无从谈起时，应该从你所学课程
或所参加的比赛及项目出发，把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简
历信息一定要真实，不要弄虚作假，不然面试官在与你交流的过程中回答
不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历上的技术点也是你能够很好回答
出来的。
2、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算
是比较高的了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且
华为官网会提供招聘岗位，不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参
考价值高。
3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你，会给你提
供的邮件发送机试题链接地址，一般情况在机试前，华为HR也会CALL你聊
聊你的现状等等生活及工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了，不要
灰心，可以去寻找适合自己的岗位。
PS：尽量不要像博主一样去参加华为OD社招面试，如果是本科还没有
毕业的朋友，又特别想进华为，一定要尽自己的努力去华为内部实习
，这意味着你将有20%的可能毕业后直接进入华为内部
