明高校生有自主创新力量和依赖父母、奉献社会的精神。完成自我价值的
打算。当波及用人单位最关怀毕业生的那些条件?90%以上抉择专业技能、
综合技能、进展趋势。抉择其他的很少,这说明高校生对用人单位有所了
解。有正确的熟悉。相称于了解目前的形势把握有明确的熟悉。调查中对
毕业生时,86%以上抉择先就业后择业。部分人抉择连续进修。学习是因
一个人力量,顺应社会。激励大家多学文化学问。多参加实践活动。
我国高校生数量相对于兴旺国家来说极为甚少,其占国民总数的比例
大大低于兴旺国家水平。但近几年来高校生就业形势却很严重,造成高校
生就业难题缘由是多方面的,主要如下:
1 企业招收新一代高校生默争老一套
不少企业在选准高校生时存在或多或少的误区,主要是。首先,过分
关注文凭。文凭当然重要,但不是确定一个人是否有工作力量的规范,不
少用人机构认为学历越高越好选人学历化,造成受聘人员水平和力量与职
位不顺应或人才铺张,比方有些单位聘请计算机软件研讨生仅用本单位的
打等处理,第二,存在性别歧视,女高校生显然处于劣势,不少用人单位
考虑高校生的生理因素,婚姻因素,成就动机以及生养保险费和女工劳动
保护费等。同等情况下女高校生未来工资本钱比男高校生高,这是女高校
生就业难的主要缘由。第三,生源地歧视,不少用人单位考虑到本单位的
业务情况与当地联系紧密,肦望聘请的高校生认识当地方言与习俗,甚至
有意的人际关系网,选用人才优先考虑本地人才。第四,过分看重工作经
验,经验缺乏是高校生最大的劣势,不少用人企业经营有困难急于聘请某
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