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【人资系列】年底人力资源部述职报告(总结+计划模板)(40页).ppt
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工作总结
招聘与人才引进
培训与拓展训练
员工关系
薪酬与绩效考核
招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
开辟多种招聘渠道
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招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
招
聘
岗
位
分
配
情
况
一
览
招聘工作需要规范和强化
■
需要规范:
1、人才识别的手段不太完善;
2、招聘的基础管理有待加强;
3、效果的评估有待进一步提高。
■
有待强化:
1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划;
2、人资科及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作;
3、善用人才识别体系。
招聘管理
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薪酬绩效
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