根据提供的文件信息，我们可以提炼以下知识点：
1. 独角兽企业定义：
在讨论中提及的“准独角兽公司”，指的是那些估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司。独角兽企业（Unicorn company）则是指成立时间较短、估值超过10亿美元、未上市的初创企业。
2. 薪酬调研的目的与意义：
薪酬调研报告通常由咨询公司或资本机构发起，目的在于帮助创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，保持人力资本竞争力。通过市场动态的了解和精准有效的行业对标，帮助企业制定更符合市场标准的薪酬体系。
3. IDG资本的行业调研：
IDG资本在2015年发起了《中国准独角兽公司薪酬调研》。经过几年的积累，调研报告得到了行业、媒体和公众的广泛认可，这促使IDG资本继续深化调研工作。
4. 合作与调研深化：
2017年，IDG资本与全球领先的咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）达成战略合作，共同发起《2017年中国准独角兽公司薪酬调研》，目的是使调研报告更加专业、全面、安全和多元。
5. 数据保密性与使用限制：
报告明确指出，参与调研的企业资料将被保密处理，数据仅用于展示给参与调研的所有企业，并且韦莱韬悦可使用这些数据进行培训、质量保证、研发和市场/职位定价等服务。调研企业不得复制、使用、修改、出售或转让报告，也不得向第三方披露。
6. 法律与责任声明：
报告声明，参与调研的企业和个人需遵守适用的数据隐私法律和法规。韦莱韬悦作为数据处理者，有义务采取措施保护数据安全。此外，报告使用风险自负，调研企业使用报告的行为由其自担责任。
7. 争议解决与协议条款：
报告中提到，任何一方不得无故拒绝对方事先书面同意下的权利转让。双方的争议、纠纷或索赔，将受韦莱韬悦办公机构所在地的法律管辖。
8. 报告的产权与知识产权：
韦莱韬悦拥有报告的知识产权，其他企业或个人未经允许不得复制和使用报告内容。对于保密信息的使用，不能取代专业法律咨询。
9. 调研成果的使用限制：
调研成果和数据仅限于企业内部人事规划参考，不得用于企业内部通讯或内网中重现。报告中的信息不能代替对薪酬和福利水平及实践合理性或适用性的专业咨询。
以上内容显示了中国准独角兽公司薪酬调研报告背后的专业性和严谨性，同时强调了在企业薪酬管理中隐私保护和合规操作的重要性。通过这类调研，企业能够更好地适应市场变化，进行人才吸引和保留的策略规划。
