劳务派遣、外包人员转正管理办法
劳务派遣、外包人员转正管理办法是企业为了拓宽人力资源招聘渠道,激发劳务派遣、外包人员的工作积极性和责任感,而制定的管理办法。本办法的主要内容包括总则、原则、条件和要求、工作程序、待遇和附则等六个方面。
总则部分明确了本办法的制定目的和对象,即劳务派遣、外包人员转正的管理办法。劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
原则部分规定了劳务派遣、外包人员转正的原则,即“严控总数”、“综合考评”和“公开透明”三个原则。“严控总数”原则是指按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用,严控转正总数。“综合考评”原则是指从工作态度、工作质量、劳动纪律和操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。“公开透明”原则是指劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开,在公司工会和纪委有效监督下进行。
条件和要求部分规定了劳务派遣、外包人员转正的基本要求,即男性年龄在35周岁及以下,女性年龄在30周岁及以下,高中以上文化程度,劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上,通过公司上岗资格考试,达到岗位技能要求,忠于企业,认同企业核心价值观,遵纪守法,无违法违纪、损害公司利益和形象的行为,身心健康,符合公司录用员工体检标准。
工作程序部分规定了劳务派遣、外包人员转正的程序,即公布转正岗位及人数,个人申请报名,资格审查,综合测评,拟录用人员公示,体检和签订劳动合同。
待遇部分规定了劳务派遣、外包人员转正后不再实行试用期管理,工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。
附则部分规定了劳务派遣、外包人员转正过程中的违规行为的处罚和本办法的解释权。
劳务派遣、外包人员转正管理办法对劳务派遣、外包人员的转正进行了明确规定,确保了劳务派遣、外包人员的公平、公正和公开,维护了公司的利益和形象。