内容介绍
众所周知，绩效管理是人力资源管理各大模块的重中之重。近年来，越来越多的企业和应用HR软
件，希望借助软件提升企业人力资源管理能力。而企业用户在进行人力资源管理软件选型时也会
绩效管理作为考核的重点。但是纵观市场，却发现部分HR软件的绩效管理模块主要实现了绩效评
价打分过程的电子化，与绩效管理在人力资源管理中的核心地位和企业实际管理方式之间存在着
很大的差距。绩效管理软件的价值被低估、甚至存在着认识误区。我们该如何认识绩效管理信息
化呢，一个优秀的人力资源管理软件的绩效管理模块又该有哪些功能特征呢？一般来说，一个优
秀的绩效管理系统可以给企业用户带来以下价值：
