2017年5月四级人力资源管理师考试专业技能真题.docx

2017年5月四级人力资源管理师考试的专业技能真题，其内容深刻反映了人力资源管理的核心范畴，不仅要求应试者具备扎实的理论知识，还要求能够将这些知识应用到实际工作中去。本次考试所涉内容，包括了岗位调查方法、绩效管理的重点总结、绩效信息的采集手段以及社会保险费用的计算等，均是人力资源管理日常工作中的关键环节。 岗位调查是人力资源管理工作的重要基础，它涉及到对组织内部各岗位工作性质、内容、要求等方面的深入了解。通过岗位调查，企业可以准确地进行岗位评价、薪酬体系设计、招聘、培训、职业发展规划等人力资源规划和管理活动。企业常用的方法包括岗位写实、作业测时、岗位抽样等，这些方法让管理者能够全面、细致地把握岗位特征。除此之外，技术会议法、结构调查表、日志法等辅助方法也时常被采用，以确保信息的全面性和准确性。岗位调查结果对于人力资源管理决策具有重要影响，是优化人力资源配置、提升人力资源利用效率的关键。 接下来，绩效管理的总结是企业提升管理效能和促进员工发展的有效手段。企业通过绩效管理，能够及时发现员工工作的优点与不足，针对性地制定薪酬信息、晋升和人事计划，同时也能评估员工士气和工作氛围，提出业绩改进方案。此外，企业也会挖掘员工的发展潜力，分析技能培训需求，这些总结有助于员工个人职业成长和企业战略目标的实现。 绩效信息的采集是绩效管理中不可或缺的环节。无论采用哪种采集方式，其最终目的都是为了确保评价的公正性和准确性。实地调查法、现场记录法、数据积累法等方法的应用，可以帮助企业收集到有效、真实、全面的绩效信息，从而做出客观的评价。在实际操作中，这些方法往往需要结合使用，以达到最佳效果。 社会保险费用的计算，则是人力资源管理中一个较为具体且重要的实际操作环节。以养老保险、医疗保险和失业保险为例，企业需要根据相关政策规定的费率，结合员工的工资总额来计算个人应缴纳的保险费用。这项工作不仅要求管理者熟悉相关法律条文，还要求能够准确操作和计算，保证员工的合法权益。 综合以上所述，人力资源管理师考试不仅考察了应试者对专业知识的掌握程度，而且强调了将理论应用于实践的能力。例如，对于晋升机制、员工发展路径、人力资源策略的综合分析，都是对企业管理能力的具体考验。这些内容要求应试者不仅要有扎实的理论基础，还应具备一定的分析和解决实际问题的能力。因此，考试的真题无疑能够有效地帮助人力资源管理从业者加深对专业知识的理解，并提升解决实际问题的能力。 2017年5月四级人力资源管理师考试的专业技能真题，全面涵盖了人力资源管理领域中岗位分析、绩效管理、社保政策等多方面内容，不仅对人力资源管理者的专业能力提出了要求，也为他们提供了一个检验和提升自我的平台。通过这一系列考试内容的学习和掌握，人力资源管理从业者可以更高效地运用所学知识和技能，更好地服务于企业发展和个人职业发展。