小型企业工资管理系统
一 系统理论基础及运行环境
1.1 系统理论概述
管理信息系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数
据间表面的规律，它可以把数据分成较相关和较不相关的组，然后把
数据转换成信息。
第二阶段是数据更新系统，其典型代表是美国航空公司于 20 世纪
50 年代建成的 SABRE 预约订票系统。从概念上来讲，它只是一个数据
更新系统，因而它也是管理信息系统的低级阶段。
第三阶段是状态报告系统，它可以分为生产状态报告，服务状态
报告和研究状态报告等系统。状态报告系统还有一种形式是数据处理
系统，它用来处理日常业务和生产报告，重点在于将手工作业自动化，
提高效率和节省人力。数据处理系统一般不能提供决策信息。
最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅助决策的信息系统。该
系统可以计划，分析方案，审查解答和求解的误差。它应有较好的人
机对话方式，可以和不怎么熟悉计算机的管理人员通话。
1.1.1 管理信息系统的发展方向
近在 20 年间，国外大公司出现了 3 种变化：
第一：抓管理着重于建立 MIS 系统，使管理技术走向成熟。
第二：信息是决策的依据，MIS 随时为经理们提供信息报务。
第三：经理通过 MIS 使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。
第四：由于以上的变化，MIS 应用得到了迅速发展。不仅大中型
企业普遍建立了自已的 MIS，一些中小企业也不例外，普遍建立了公
用数据网络，如电子邮件、电子数据交换等，尤其是近年来 Internet
的飞速发展,Intranet 技术得到应用，为企业 MIS 提供了良好的支持
环境。
1.1.2 管理系统的组成和特点
1.管理信息系统的组成
管理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这就是人、计算机
和数据。
人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及 MIS 建设的领
导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。MIS 是一项系统工程，
不是只靠一些计算机开发人员就可以完成的，必须有企业管理人员，
尤其是企业领导的积极参与。
