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基于net在线求职招聘系统的设计与实现毕业论文.docx
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基于net在线求职招聘系统的设计与实现毕业论文.docx
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在线求职招聘系统的设计与实现
[摘 要] 如今网络的发展越来越迅猛,招聘求职系统为应聘者提供了方便、快捷
的应聘途径,不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说,招聘
网站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式,而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。
对于求职者而言,通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得求职者能
更快的得到招聘信息,而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定
位搜索。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择,这个交互可以
理解为企业本身的信息,企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息 4 个方面,
同时,为了更好地实现这些交互,还需要提供一些附属栏目,如站点新闻、政策法规等,
以便于信息的传递。
[关键词] 招聘求职系统;新方式;核心内容;交互选择;附属栏目
Design and Implementation of
the Online Job Recruitment System
Abstract: Today, development of the network is now more and more rapid recruitment
of job candidates to provide convenient , fast way candidates, not only quick information
updates, the amount of information, and choice. For recruiters, job sites not only for them to
open up new ways of recruitment, but also make it more convenient, fast and efficient
workflow. Recruitment system for job seekers, job search for all its advantages. The large
amount of information to update faster makes the job seekers to get jobs, while positioning
search site job search function on the type of work, location, treatment. Interaction of the core
content of this system development is to achieve the recruitment business and talent selection,
this interaction can be understood as the information of the enterprise itself, four aspects of
recruitment information, personnel information and talent, career information, at the same
time, in order to better these interactions, also need to provide some of the subsidiary part,
such as site news, policies and regulations in order to facilitate the transmission of messages..
Key words: Recruitment system; new ways; core content; interactive options;subsidiary
part
目 录
1 引言.........................................................................................................................................1
1.1 项目背景.......................................................................................................................1
1.2 国内外研究现状...........................................................................................................2
1.3 系统原理及相关技术概述...........................................................................................2
2 需求分析.................................................................................................................................5
2.1 系统目标与经济效益...................................................................................................5
2.2 系统流程图...................................................................................................................6
3 系统设计.................................................................................................................................7
3.1 设计原则及一般要求...................................................................................................7
3.2 模块设计.......................................................................................................................8
3.2.1 主模块.................................................................................................................8
3.2.2 功能模块.............................................................................................................8
3.3 在线求职招聘系统数据库设计...................................................................................8
3.3.1 数据库概念设计以及创建表结构.....................................................................9
3.4 系统核心算法的原理描述及关键代码.....................................................................11
4 系统实现与测试...................................................................................................................18
4.1 系统各模块的实现.....................................................................................................18
4.1.1 求职者模块........................................................................................................18
4.1.2 企业雇主模块....................................................................................................25
4.1.3 后台管理员模块................................................................................................29
4.2 系统测试.....................................................................................................................34
4.2.1 测试基本要求....................................................................................................34
4.2.2 功能测试............................................................................................................35
5 总结与展望...........................................................................................................................36
6 参考文献...............................................................................................................................37
7 致谢.......................................................................................................................................38
1
1 引言
如今网络的发展越来越迅猛,人们上网的途径也是越来越方便,网络在人们生活中
的应用也越来越广泛,使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘
环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源,未他们创造出一种良好的求职招聘平台,
具备现实中人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径,
不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说,招聘网站不仅为他
们开辟了招聘人才的新方式,而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作
中的人员初选工作变得轻松简单。对于求职者而言,通过招聘求职系统求职有着种种优
点。信息量大更新快使得求职者能更快的得到招聘信息,而通过网站的职位搜索功能可
以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于
求职者而言更加方便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、
证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。
对于招聘者而言,在网上发布招聘信息不仅耗费公司资源少,而且信息的发布和修
改都十分方便。也更加有利于公司企业实现多元化的招聘人才。而且在传统招聘会上很
难招聘到合适的高技术人才,因为传统招聘只针对某个比较小的区域,而且时间仓促,
无法与网络招聘能够面向全国范围招聘相并且有着很长时效这样的优点相比。
本系统正式基于这样一种思想而设计开发的,招聘求职网站在当今追求高效的社会
环境下已经越发重要,其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此开发这样一
个网站对于招聘者和求职者都是十分方便的。因为本系统突破了传统招聘求职的局限性,
大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。
正因为网络招聘有着这样那样的优点,让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着
特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义
[1]
。
1.1 项目背景
网络的普及,给人们带来的另一个好处就是可以进行在线的就职和招聘。这样我们
就不必在拿着厚厚的简历,满头大汗的在人才市场中穿梭。招聘企业也不需要花费大量
的人力物理在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了。网络招聘的另一个好处就是不受时
间地点的限制,只要可以上网,就可以完成求职招聘过程。据调查,现在大学生毕业就
业时,60%的学生网上求职,而越来越多的企业也青睐与进行网上招聘,毕竟,节约成
本是每个老板都希望做的事情。
人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选
择服务,因此其主要的使用者有两类,即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司,
并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。一方面使求职者可以快速发布个人
2
求职信息,查询企业相关信息,方便求职者即时的了解企业的招聘动态;另一方面使企
业通过该系统提供的服务发布招聘新信息以及接受求职者的简历投递,查询求职者的个
人信息
[2]
。
1.2 国内外研究现状
根据美国 IDC 公司的调查结果,2001 年全球的网络招聘市场扩大了 53%,就已经
达到 28 亿美元的规模。IDC 的高级分析师 Marc Pramuk 曾经表示:“从网络招聘市场扩
大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传
统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”,因此到 2006 年,在经历连续
几年超过 40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过 157 亿美元。据
介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪 90 年代初互联
网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供
单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。个人提供单一集会式招聘服务的人才市
场几乎已经绝迹。
随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及,网络招聘求职
的主流地位在国内不仅不会改变,而且只会越来越火,确实早在 2004 年国内的招聘求
职网站也便已经发展超过了 1000 个。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代
传统招聘会。在国外,都是将网络招聘与传统的招聘方式结合,构建一整套完善、多元
的人才交流体系。而对于国内的情况,两种方式各有优势,对传统行业的招聘,如公交
车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效,而 IT、电子等现代行业的招聘,网上
招聘效果就会更好
[3]
。
1.3 系统原理及相关技术概述
本系统采用当前主流的 web 技术,采用 c#作为开发语言,结合 sql server 数据库,
采用 B/S 结构开发本系统。同时用到了当前主流的页面设计技术,div+css, Asp.net。
下面分别对以上相关技术做以概述:
1 div+css 概述
div+css 是一种网页的布局方法,这一种网页布局方法有别于传统的 HTML 网页设计
语言中的表格(table)定位方式,真正地达到了 w3c 内容与表现相分离。其中 DIV 元素
是用来为 HTML 文档内大块(block-level)的内容提供结构和背景的元素。DIV 的起始
标签和结束标签之间的所有内容都是用来构成这个块的,其中所包含元素的特性由 DIV
标签的属性来控制,或者是通过使用样式表格式化这个块来进行控制。CSS 关键就在于
其与脚本语言及 XML 技术的融合
[4]
。
2 SQL Server 2008 概述
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