java_ssm基于ssm的人才招聘网站的设计与实现jsp毕业论文.doc

摘 要

随着科技的发展，人才招聘的方式也发生着改变。本基于 ssm 的人才招聘网

站正是采用计算机技术和网络设计的新型系统，可以有效的把招聘信息与网络相

结合，为用户提供工作帮助和管理需求。本系统采用 mysql 数据库存储数据，兼

容性更强，可跨越多种平台，采用的框架为 ssm。主要设计的内容包括用户信息、

招聘信息、企业信息、招聘资讯信息，简历信息等。为了可以给用户更多的提醒，

本系统中加入了欢迎语、时间的功能。管理员在系统中可以更新各种数据信息，

technology and network design, which can effectively combine the recruitment

information with the network, and provide work help and management needs for users.

This system uses MySQL database to store data, has stronger compatibility, and can

span a variety of platforms. The framework is SSM. The main design content includes

user information, recruitment information, enterprise information, recruitment

information, resume information, etc. In order to give users more reminders, the

system adds the function of welcome and time. Administrators can update all kinds of

data information in the system, users can query the corresponding information,

enterprises can publish recruitment information and management resume, invitation

information, etc. This system is the inevitable product of the development of

Abstract ..........................................................................................................................2

第 1 章 绪论 ...............................................................................................................5

1.1 课题开发背景..................................................................................................5

1.2 课题研究现状..................................................................................................5

1.3 课题开发目的与意义......................................................................................6

1.4 课题开发主要内容..........................................................................................6

1.5 论文结构安排..................................................................................................6

第 2 章 系统分析..........................................................................................................8

2.1 系统使用相关技术分析介绍..........................................................................8

2.1.1Myeclipse 环境介绍 ..............................................................................8

2.3.2 法律可行性.........................................................................................10

2.3.3 操作可行性.........................................................................................11

2.4 系统流程分析................................................................................................11

2.5 系统用例分析................................................................................................12

第 3 章 系统设计........................................................................................................15

3.1 系统总体结构设计........................................................................................15

3.2 系统开发步骤................................................................................................15

3.3 数据库设计....................................................................................................15

3.3.1 数据库概念结构设计.........................................................................15

3.3.2 数据库逻辑结构设计.........................................................................18

4.6 个人简历管理功能的实现............................................................................24

4.7 招聘信息管理功能的实现............................................................................25

4.8 用户应聘功能的实现....................................................................................25

4.9 应聘邀请管理功能的实现............................................................................26

第 5 章　系统测试......................................................................................................27

5.1 系统测试的目的............................................................................................27

5.2 系统测试的困难............................................................................................27

5.3 系统测试的方法............................................................................................28

5.4 具体测试........................................................................................................28

5.4.1 测试步骤.............................................................................................28

1.1 课题开发背景

网络和科技的进步以及人们生活条件的提高都让计算机技术越来越平民化，

深入日常生活中。网络更是成为生活的必备条件，大到国家单位、科研项目，小

到大街小巷都充斥着网络的身影。在日常办公中，计算机起到了文字编辑、打印、

信息检索、统计等的作用。使用计算机可以使日常繁杂的信息进行科学的加工，

使信息变得更加的有序、可利用。计算机技术已成为热门。

正是因为网络、科技、计算机技术使现代人的生活和工作变得便利、轻松，

给实体行业带来了巨大的冲击。人才招聘的日常工作也遇到了前所未有的挑战。

现如今，对于招聘的管理有很多的局限性，究其原因是因为招聘管理的根本是信

息的运动。在新时代的环境下，传统的管理方式不再满足用户的需求，难以管理

力非常大。

1.2 课题研究现状

现在招聘管理中已有一些企业使用了基本的管理软件，这些软件都是依靠客

户端，只可以特定人员使用，不能实现信息的共享。虽然可以帮助工作人员减少

工作量，但从根本上还是无法满足用户的需求。这些软件都还是基于网络发展之

初的要求，没有利用现代网络的技术，体现不了更为实用的功能。依靠客户端的

系统开发时没有考虑园际化的问题，所以也满足不了国际化的要求。最近几年来，

我国网络快速发展，传统的管理方式也越来越适应不了新时代的要求，在处理大

量信息时表现不足，开发一个依托现代技术、网络技术的基于 ssm 的人才招聘网

站迫在眉捷。这类系统将会改变人才招聘管理的现状。