基于Web的求职招聘系统的设计与实现开题报告.doc
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2022-06-03
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毕业论文（设计）题
目
基于 Web 的求职招聘系统的设计与实现
一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）
1、选题的目的及意义
如今，随着计算机技术的发展，在这个竞争激烈的信息时代里，它几乎走遍了世界各地的大大小小的角
落，它所带来的变化，是超乎了人们预想的。总所周知，现代的企业最看重的是人才二字，所以对于人才
招聘部门是非常看重的，找到一个合适的人才是企业能够立足于市场之上的并且能够不断的与同行企业竞
争的一项关键性的任务。以前众多的简历，繁琐的个人信息等等，都给各企业招聘管理带来了不必要的工
作负担，而且还会漏掉一些人才的信息，这对于求职者们来说是不公平的，对企业来说也是一笔巨大的损
失。因此，旧形式的招聘方式已经不能满足当今企业人力资源的要求，企业需要规范招聘流程管理以及提
高招聘人员的工作效率，所以，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业以及各单位的用户用来
规范招聘的流程和提高工作效率是很有帮助的。而且通过该系统还节省了大量的人力，物力以及时间等
等，还能将信息准确及时的发送到企业各个用人部门。无论是企业者、事业单位还是求职者，招聘系统会
为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才的流失，增加招聘人员的工作效率。招聘系统是招聘者与求职
者之间的一座桥梁，是他们之间的一层信息管理平台，例如就像是企业内部管理人员的根据各自部门的用
人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。而求职者的简历信
息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2、国内外现状和发展趋势
（1）国外研究现状
1993 年美国实施 NII 计划 （National Information Infrastructure）以后，网络普及率大大提高，网
络用户数量迅速增加，专业招聘网站应运而生。这些专业招聘网站通过提供网络招聘求职信息和服务，赚
取利润，主要包括门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站。
（2）国内研究现状
随着互联网的普及以及 web2.0 的应用，1997 年中国产生了第一批招聘网站。1999 年人才招聘网站
迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间。2003 年非典时期，大型招聘会及人才市场现场招聘都
暂时停止，网上求职却火爆起来。从 2003 年开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至到
2005 年底，中国已建成人才招聘网站近 2000 家，PV 总量达 30 亿以上，招聘网站的专业化程度大大提
高。在这些系统中，除了极少数的系统是政府性质的不以盈利为目的，基本上都是盈利性质系统，全国性
平台与地方性平台、综合性平台与专业性平台的竞争激烈。 但由于中国各地经济发展的差距、人才素质的
差别、人才观念的差异使中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，现场招聘会（人才交流市场）、报纸
杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等多种招聘形式长时间共存。
3、主要参考文献
[1] 何永强 ,文颖.基于 Web 的求职招聘系统的设计与实现.河南纺织高等专科学校,河南 郑州 450007
[2] 袁庆宏 刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析.南开大学商学院
[3]张志峰等. 《JSP 程序设计与项目实训教程》.北京：清华大学出版社，2012.9
[4]卢瀚、王国辉等.《JSP 项目开发案例全程实录》（第 2 版）.北京：清华大学出版社，2011.1
[5]邱加永、孙连伟.《JSP 基础与案例开发详解》.北京：清华大学出版社，2014
[6]秦毅、王可等.《JSP 设计与开发》.北京：中国水利水电出版社，2013.8
资源评论
qq_337782192023-02-17资源很不错，内容和描述一致，值得借鉴，赶紧学起来！
