根据提供的文件信息，我们可以归纳出一个详细的职位说明书模板的关键知识点，包括但不限于职位基本信息、任职资格、职责权限等几个方面。
### 一、职位基本信息
**单位名称：** 文档未提供具体的单位名称，但通常这一栏应填写所在公司的全称。
**职位名称：** 该字段用于明确该职位的具体名称，例如“软件开发工程师”、“项目经理”等。
**编制日期：** 编写或修订该职位说明书的日期，确保文档内容与实际情况相符。
**任职人：** 当前担任该职位的员工姓名。
**直接主管：** 直接上级领导的姓名，通常是部门经理或总监级别的人物。
**部门：** 所属部门名称，例如技术部、市场部等。
**直接下属：** 直接管理的下属人数，便于了解该职位的管理幅度。
**间接下属：** 通过直接下属间接管理的人数，反映该职位对团队的影响范围。
**职位编号：** 该职位在公司内部的唯一标识码。
**说明书编号：** 该职位说明书在公司内部的唯一编号。
**批准日期：** 最后一次审核并批准该职位说明书的日期。
### 二、任职资格
**学历/专业：** 对应聘者的最低学历要求及其专业背景。
**专业知识：** 对岗位所需的专业知识的要求，如软件开发中的编程语言、数据库管理等。
**外语要求：** 对英语或其他外语水平的要求，例如英语六级、日语N1等。
**必备知识：** 除了专业知识外还需要掌握的相关知识，比如项目管理知识、行业标准等。
**计算机要求：** 对计算机技能的要求，包括常用办公软件的使用能力等。
**工作经验：** 对工作经验年限的要求，以及需要具备哪些具体的工作经验。
**业务了解范围：** 对行业背景、业务流程等方面的了解程度。
### 三、能力要求
**工程能力标准：** 针对工程类岗位，对应的技术能力和操作标准。
**标准能力素质要求：** 通用的职业素养要求，如沟通能力、团队合作精神等。
**任职条件：** 综合考虑上述各项条件后，确定是否符合该职位的基本要求。
### 四、职责与权限
**内部关系：** 该职位与其他部门或职位之间的协作关系。
**工作关系：** 与客户、供应商等外部合作伙伴的关系。
**外部关系：** 与行业内的其他公司、机构的合作关系。
**沟通关系：**
- **内部：** 在公司内部与其他部门或个人的沟通方式。
- **外部：** 与外部客户、供应商等进行沟通的方式。
**汇报责任：**
- **直接上报：** 向谁汇报工作的具体情况。
- **间接上报：** 除直接上级外，还可能需要向更高层级领导汇报的情况。
**督导责任：**
- **直接督导：** 直接管理的下属数量。
- **间接督导：** 通过直接下属间接管理的人数。
**培育下属：**
- **培育责任：** 对于培养下属的责任和方法。
- **专业培育：** 如何提升下属的专业技能。
**费用预算：**
- **每月费用：** 工作过程中产生的常规费用范围。
- **交通费用：** 包括打车费及交通补助费用。
- **迎接检查费用：** 接待客户的费用预算。
- **招待费用：** 与客户交流时发生的餐饮等费用。
**成本责任：**
- **办公用品及设备：** 对于办公用品及设备的管理和使用责任。
**保密责任：** 对涉及公司机密信息的安全保密责任。
**管理责任：**
- **责任范围：** 对所管辖范围内事务的责任。
- **其他责任：** 除上述责任外还需承担的任务。
**权力范围：**
- **审批权：** 对某些事项的决策权。
- **核查权：** 对工作成果进行核查的权利。
- **建议权：** 提出改进建议的权利。
- **用人权：** 对人员的选择和任用权。
- **考核权：** 对下属的工作表现进行评价的权利。
**工作职责：** 详细列出该职位的主要工作内容及其要求，通常会包括但不限于：
- 任务1：具体描述
- 任务2：具体描述
- 任务3：具体描述
- 任务4：具体描述
- 任务5：具体描述
- 任务6：具体描述
以上是对职位说明书模板中各项内容的详细解析，旨在帮助理解并准确填写职位说明书，确保招聘到合适的员工，并为员工设定清晰的工作目标和职责。
