企业家精神的现状及原因分析.doc

【企业家精神概述】 1.1.1 国外研究 企业家精神的概念在国际学术界有着丰富的探讨。在英语中，“企业家”（Entrepreneur）通常被理解为“冒险事业的经营者和创新者”，涵盖那些创立和经营自己企业的个体。约瑟夫·熊彼特是最早深入探讨企业家精神的经济学家之一，他认为企业家具有独特性，勇于挑战未知，通过“创造性破坏”推动社会进步。阿尔弗雷德·马歇尔则强调企业家凭借洞察力、创新和领导力发掘市场机会，整合资源以满足市场需求。彼得·德鲁克则将企业家定义为勇于冒险、寻求创新、适应变化的革新者。保罗·A·萨缪尔森则认为企业家精神体现在推动新产品和降低成本的创新能力上。 1.1.2 国内研究 在中国，台湾经济学家高希均对企业家精神的解读包括四点：创新思维、勇气、愿意投资以及承担风险。汪丁丁则从熊彼特的创新精神、韦伯的职业精神和诺斯的规则创新三个方面归纳了企业家精神的核心特征。 【企业家精神的现状问题】 在中国，虽然企业家队伍不断壮大，但企业家精神的充分发挥仍面临诸多挑战。体制转轨期间，制度环境不完善，导致创新激励不足。具体问题包括： 1. 制度环境的不成熟：政策法规的不稳定性，对企业决策带来困扰，影响企业家的长期规划。 2. 融资难：中小型企业尤其面临融资难题，限制了他们的创新和发展。 3. 法律保护不足：知识产权保护力度不够，抑制了创新动力。 4. 文化障碍：传统观念对失败的容忍度低，不利于风险承担和创新尝试。 5. 教育与培训：缺乏对企业家精神的培养，人才储备不足。 【成因分析】 1. 经济体制转型：中国的经济从计划经济向市场经济过渡，过程中产生的制度真空和不协调性阻碍了企业家精神的发挥。 2. 社会观念：保守的社会观念和对成功的单一评价标准，限制了对创新和冒险的接纳。 3. 教育体系：传统的教育过于注重理论知识，缺乏对实践能力、创新思维和创业技能的培养。 4. 政策导向：政策对新兴产业和创新的支持力度不够，未能有效激励企业家精神。 【结论】 要重塑中国企业家精神，需从多方面着手，包括改革和完善制度环境，强化知识产权保护，优化融资渠道，转变社会观念，改革教育体系，以及制定更有针对性的政策支持创新和创业。这样的努力将有助于激发企业家的创新潜能，推动中国经济的持续发展和转型。