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数据库课程设计-企业人事管理系统.doc
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数据库课程设计-企业人事管理系统.doc
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徐州工程学院课程设计
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徐州工程学院课程设计
目 录
1.系统概述.....................................................................................................................0
1.1 系统开发背景和意义............................................................................0
2.系统分析.....................................................................................................................0
2.1 可行性分析............................................................................................0
2.2 安全性、完整性分析............................................................................1
2.3 需求分析................................................................................................1
2.4 系统模块设计........................................................................................2
3. 数据库设计................................................................................................................2
3.1 数据字典................................................................................................2
3.2 系统数据流图........................................................................................3
3.3 数据库概念设计....................................................................................3
3.4 数据库逻辑设计....................................................................................6
3.5 数据库物理设计....................................................................................6
4.系统的实现与调试.....................................................................................................7
4.1 建立企业人事管理系统数据库............................................................7
4.2 建立了数据库的各基本表....................................................................8
4.3 插入数据..............................................................................................16
4.4 建立索引..............................................................................................17
4.5 视图......................................................................................................19
4.6 存储过程..............................................................................................20
4.7 触发器..................................................................................................21
4.8 主要的查询 SQL 语句.........................................................................23
5.思考与总结...............................................................................................................25
6.参考文献...................................................................................................................25
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徐州工程学院课程设计
1.系统概述
1.1 系统开发背景和意义
随着电脑技术的飞速发展,电脑已深入到各个领域,并且形成了功能强
大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、标准化、自动化的方向
发展,使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、
公司、个体事业单位所须的,人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、
更新、打印输出等,如果靠人,工作量将很大,假设公司人数有几万甚至更多,
人工统计将变得不可想象,仅一些简单的操作便可及时、准确地通过电脑获得
需要的信息。电脑在企业管理中应用的普及,利用电脑实现企业人事管理势在
必行。电脑管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、
保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是
企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人
事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
经过分析,我们使用 SQL Server 2005 和 C#开发工具。系统能够提供对人
事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计
数据;可自主设定条件从而到达对工资数据的多角度查询功能;方便导入、导
出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录,对本系统的可登录人员
进行管理;实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理,保证了系统的
安全性。1.2 开发环境
开发环境的选择会影响到数据库的设计,所以在这里给出人事管理系统
开发环境的选择如下:
开发环境:Windows 7
数据库管理系统:MS SQL SERVER 数据库
2.系统分析
2.1 可行性分析
可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开
发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、
不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成
可行性分析。可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项
目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调
查,判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上,由于本系统知识面向机
关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统,尽管这些
人员可能没有使用过类似的系统,但是以 Windows 的友好界面和本系统良好的
安全性设置,可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的
操作方法。本系统对电脑的硬件环境有一定的要求,对电脑的操作系统、内存、
主频、外设等都有最低要求,如果低于这个要求将影响到本系统的正常运行。
机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行
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管理,耗时多,效率低下并且极容易出现错误。由于认为失误而造成有形和无
形的经济损失时间层出不穷,我们也无法估算出所造成损失的总额。而利用电
脑来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息
管理的软件是十分必要的,实现人事管理的自动化,在减少由于认为失误而造
成损失的同时,也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出,如实现自动化
管理后可以精简人员,减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出,本系
统的开发时机已经成熟,从多种角度考虑开发此系统都是可行的,并且也是十
分必要的。
2.2 安全性、完整性分析
数据库的安全性是指保护数据库,以防止非法使用所造成的数据泄露、
更改或破坏。安全性问题有许多方面,在法律、社会、伦理方面,例如请求查
询信息的人是否有合法的权利;法律控制方面,例如电脑机房或者中断是否应
该加锁或用其他方法保护;政策方面,确定存取原则允许哪些用户存取哪些数
据;运行于技术方面,使用口令时,如何使口令保持秘密;操作系统安全性方
面,在主存储器和数据文件用过后,操作系统是否把它们的内容清除掉。
安全性控制的方法有用户的标识和鉴定,存取控制,定义视图,数据加
密和审计等,在本系统中的安全性表达在用户的标识和鉴定,例如在登陆界面
时,首先会输入账户名称,系统内部记录着所有合法用户的标识,每次用户要
求进入系统时,由系统进行核实,通过鉴定后才提供机器上对数据库的使用权。
当你不是该系统的合法用户时,则账号是错误的就无法进入该系统。就用户存
取权限控制而言,在系统登陆界面时会选择是一般用户登陆还是管理员登陆,
当为一般用户登陆时,只能查询职工信息和部门信息,而不能对其进行管理。
当以管理员身份登陆时不仅仅可以查询部门和职工的基本信息,也可以对其进
行添加、删除、修改等操作。
数据库的完整性是指保护数据库中数据的正确性、有效性和相容性,防
止错误的数据进入数据库造成无效操作。在本系统中对数据类型的约束,包括
数据的类型、长度、单位和精度等。例如规定职工性别的数据类型应为字符型,
长度为 2.对数据格式的约束例如规定出生日期的数据格式为 XXXX.XX.XX。对
取值范围的约束,例如月份的取值范围为 1-12 月,日期为 1-31 号。对空格的约
束,例如职工和编号不能为空,但是职工学历即可为空 。实体完整 性约
白斑病束说明了关系主键〔主码〕的属性列必须唯一,其职不能为全空或部分
为空。
2.3 需求分析
调查本地的企业,根据企业的具体情况分析、设计和实现企业人事管理
系统。其主要功如下:
1、 人事档案管理:户口状况、政治面貌、生理状况、合同管理等。
2、 考勤、加班、出差管理。
3、 人事变动:新进职工登记、职工离职登记、人事变更记录。
4、 考核奖惩。
5、 职工培训。
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6、 系统维护:操作员管理、权限设置等。
2.4 系统模块设计
3.数据库设计
3.1 数据字典
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