国有企业绩效工资改革的措施分析.doc
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2022-02-04
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国有企业绩效工资改革的措施分析
摘 要：绩效工资改革的新政，拉开了我国国有企业改
革的序幕。这项事关职工切身利益的重大改革，因牵涉面
广，涉及单位类型差异大，牵涉利益分配人数众多，成为
当前国有企业改革中争议最大的敏感问题。本文分析了我
国国有企业绩效工资改革中遇到的难题，对其具体解决措
施进行了重点分析。
关键词：绩效工资；改革；企业；健康发展
一、绩效工资改革的意义
在建立现代企业制度的进程中，作为经营机制的一个
重要方面就是，工资管理必须直接服务于人事政策，并且
要有利于单位的生产发展战略。而以往国有单位由于其“大
锅饭”的工资体制，常常出现这样的工作场景：人浮于事，
很多人都清闲的喝杯茶看着报纸上班，因为干多干少都一
个样……长此以往，工资制度因无法调动员工的积极性，
而导致单位的低效率运转，严重影响其生产发展。
随着国有企业利润水平的下滑，国家出台了一系列的
政策，要求大力推进国有企业工资制度的改革，更好的提
高国有企业的公益服务水平。绩效工资制实施得好的国有
企业，员工的精神面貌都会有很大的转变。由于实行了绩
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