国有企业薪酬分配模式初探
【摘 要】 建立和完善薪酬体系是企业改革的重要组
成部分。加强薪酬管理，规范薪酬分配行为，对充分发挥
薪酬激励作用，进一步调动职工积极性，提高劳动效率，
促进企业持续发展具有重要意义。
【关键词】 国企 薪酬分配 模式
Abstract ： The paper mainly discusses the state-owned
enterprise salary distribution mode.
为建立合理的企业薪酬体系，充分发挥薪酬激励作用，
结合国企的实际，特别是结合装备制造业企业人员多、专
业分工较细、人员结构复杂的特点，按照集团化管理要求，
科学地设计、构建薪酬分配体系和分配模型，就显得十分
重要。笔者认为，构建国企薪酬分配模式应从以下方面入
手。
1.薪酬分配的基本原则
1.1 按劳分配，兼顾效率与公平的原则。
1.2 与企业经济效益紧密联系的原则。
1.3 与员工的能力、岗位、业绩紧密联系的原则。
1.4 保障员工基本生活的原则。
1.5 符合国家有关法律法规的原则。
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