管理信息系统 报告
设计题目： 企业人事档案管理系统
专 业： 电子商务（本科）
年级班级： B07-1
姓 名： 余露 张俊海 彭利 鹿静（组长）
指导教师：李跃贞 黄建莲 苏丽琴 孙临君 白宏斌
指导教师评阅：
指导教师（签字） 成绩：
二 O 一 O 年 六 月 11 日
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摘要:
在本次课程设计中，我们小组所开发的是企业人事档案管理信息系统。
随着计算机网络的发展，企业人事档案方面管理越来越趋向于电子化和智能
化，因此对人事档案管理系统的开发意义十分重大。它主要用于企业的档案
管理工作，一般应用于企业局域网，分布在公司各个部门由专人负责管理。
人事档案管理系统主要包含职工的个人自然情况，工作情况，简历及政治情
况等各方面信息。主要是为人事档案进行服务，对人事的变动处理，有人事
的资料、以及人事资料的查询和统计等功能。该系统本着操作简洁、档案输
入读取方便、安全性高的思想原则，总体实现了员工资料查询、人事管理、
人事统计、系统设置和联系我们五个功能模块。该系统的一大特色就是将对
员工的管理和对系统各个子模块的管理分开，使得管理员的操作权限更加明
确、合理化。
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In this course design, our group developed the enterprise
personnel management information system. With the development of
computer networks, corporate management personnel file area tends to
be more electronic and intelligent, and therefore the development of
the personnel management system records very great significance. It
is mainly used for enterprise file management, generally applied to
corporate local area network, distributed in various departments in
the company to manage by hand. Personnel records management system
mainly consists of individual natural conditions of workers, work,
resume, and the political situation and other aspects of information.
Primarily for the personnel files for service, handling of personnel
changes, there is personnel information, and personnel information,
such as query and statistical functions. With simple operation of the
system, the file input is convenient, safe in the ideological
principle, the overall realization of the employee data query,
personnel management, personnel statistics, system settings and
contact us five functional blocks. The system is a major feature of
the management and staff will be on the system of management separate
the various sub-modules, making more explicit the administrator of
the operation authority, rationalization
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目 录
第一章 现行系统概述.................................................5
第二章 系统分析.....................................................6
2.1 需求分析.....................................................6
2.2 可行性研究...................................................7
2.3 信息系统规划.................................................7
2.4 系统的开发方法的选择.........................................8
2.5 业务流程分析.................................................9
2.6 数据与数据流程分析...........................................9
2.7 数据字典 ...................................................11
第三章 系统设计....................................................12
3.1 系统总体结构设计............................................12
3.2 数据结构与数据库设计........................................12
3.3 代码设计....................................................16
3.4 模块功能与处理过程设计......................................17
3.5 信息系统安全设计............................................20
第四章 系统实施....................................................22
4.1 系统实施....................................................22
4.2 系统运行管理制度............................................28
4.3 系统维护....................................................30
第五章 结束语......................................................32
参考文献：.........................................................34
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《管理信息系统》课程设计报告
第一章 现行系统概述
现代企业中，人是决定企业发展最重要的因素，是企业的核心竞争力所在。
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管
理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理以成为企
业集团组织发展举足轻重的原动力，成为企业集团间竞争的主要支撑力，成为企
业集团组织中需要优先增值的资源。只有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业
长青！这标志着战略人力资源管理时代的到来。
目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织
生存与长远发展都具有重要性，随着中国企业管理水平的提高及中国加入 WTO
事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重
问题。应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息
化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作
为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须
借助于数字化工具的帮助。
我公司作为企业信息化建设的资深解决方案提供商，早已意识到国内人力资
源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过多年探索和消化国内外先进管
理经验，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开创出具有适合中国企业
特点的、高度技术性与可操作性相结合的人事档案管理系统。
现行系统：米普人事档案管理系统
软件大小： 2500 KB 软件语言： 简体中文
软件类别： 国产软件/共享版/信息管理 应用平台： Windows xp/2000/2003
《米普人事档案管理系统》适用于各机关、企事业单位人事部门对档案信息
的管理。该系统包括人事档案、职称评定、培训记录、奖惩记录、考勤与加班、
人员调动、职务调整、离职登记、考核与奖惩、 工资管理、办公管理及辅助信
息等多个方面内容。系统简洁明快，功能强大，是档案管理人员的得力助手。
系统特点:
