文档中的内容涉及到了人事管理中的多个关键环节，主要包括薪资调整、员工奖惩、岗位调动与晋升、人事异动以及员工入职登记和入职须知。以下是对这些知识点的详细说明：
1. **薪资调整申请表**：这个表格用于记录员工的薪资调整需求，包括姓名、部门、职位等基本信息，以及调薪的原因，如工作能力提升、职务变化、工作任务增加等。通过此表，管理层可以评估员工的工作表现和贡献，决定是否进行薪资调整。
2. **员工奖惩申请单**：此表用于记录员工的奖惩情况，包括姓名、部门、职位及奖惩事由。奖惩可能基于员工的积极行为，如主动加班、解决问题，或消极行为，如阻止不良现象。经过部门主管、经理和人力资源部的审批，以确定最终的奖惩决定。
3. **员工调动晋升申报表**：此表用于申请岗位调动或职务晋升，包含员工的基本信息、变动前后的部门和职务，以及晋升或调动的原因。每个阶段的部门和人力资源部都需要提供意见，最后由总经办批准。
4. **人事异动申报表**：此表用于记录员工内部的职务变动，包括部门职务异动和跨部门职务异动，详细说明异动原因和前后职务的差异，需要各部门和人力资源部的同意。
5. **员工入职登记表**：这是新员工入职时填写的表格，包含个人信息、教育背景、工作经验、薪资要求等，有助于公司了解新员工的基本情况，并为后续的人事管理提供依据。
6. **新员工入职须知**：列出了公司对新员工的基本要求和流程，如遵守法律法规、尊重团队、爱护公司、试用期规定、离职手续等，旨在帮助新员工快速适应公司文化和工作环境。
这些表格和流程构成了企业人事管理的基础，确保了公平、公正地处理员工的个人发展和福利问题，同时也规范了公司的内部操作，维护了组织的稳定性和效率。在实际工作中，企业需要根据自身的实际情况和法律法规制定相应的人事政策，确保这些表格和流程符合法规要求，同时也能激励和留住人才。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
