公司职能工资管理制度是企业人力资源管理的核心组成部分，它规范了企业如何根据员工的职能、经验、表现等因素确定薪资待遇。这份制度主要包括以下几个方面的内容：
1. **总则**：阐述了制度的目的，即根据人事管理规则制定员工工资管理的流程，包括工资计算、支付时间、晋升与奖金发放等。
2. **工资决定原则**：工资由基准工资和基准外工资组成，考虑因素包括社会物价水平、公司支付能力、员工年龄、年资、职能等级和责任大小等。基准工资由基本工资、附加工资（如抚养津贴、住宅津贴等）组成，基准外工资包括因特殊工作情况（如加班、假日工作）而产生的津贴。
3. **工资计算期间与支付日**：工资计算周期为上月某日至本月某日，通常在当月的特定日期支付，如遇节假日会提前发放。
4. **非常给付**：在特定情况下（如结婚、疾病、离职等），员工可以申请提前领取部分工资，但需提供书面申请。
5. **缺勤扣除**：非公务原因造成的缺勤将影响工资，如病假、迟到等。特定假期（如婚假、丧假、年假）则正常支付工资。
6. **中途任用、离职或退职的工资**：新入职、离职或退休员工的工资按实际出勤天数比例计算。
7. **工资给付与扣除额**：工资中会直接扣除个人所得税、劳工保险费等必要费用，员工可以选择以现金或直接转账到银行账户的形式接收工资。
8. **基准工资**：包括年龄工资、年资工资和职能工资。年龄工资随着员工年龄增长而增加，设定有上限；年资工资只对服务满一年以上的员工发放，且有一定年龄限制；职能工资根据员工的职位等级和考核结果来确定。
9. **附加工资与责任津贴**：针对特殊职责或高难度工作的员工，通过附加工资和责任津贴来体现其额外付出。
这份制度旨在确保公平、透明的薪酬体系，同时激励员工提升个人能力和贡献，与公司的业务目标保持一致。通过合理的工资制度，企业可以吸引、留住并激励优秀人才，从而促进组织的长期发展。
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