【公司技术部各岗位职责说明】
在公司的技术部中，各个岗位扮演着至关重要的角色，共同推动技术创新和产品质量提升。以下是对技术部四个关键岗位的详细说明：
1. 技术主管：
技术主管是技术部的核心管理者，负责组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。他们需要组织新产品研究试制和现有产品改进，主持产品性能分析和技术可行性研究，建立质量保证体系，并监控产品质量。此外，他们还负责编制研究开发计划和经费预算，解决产品使用中的技术问题，以及处理质量事故。技术主管通常需要理工类本科及以上学历，具备项目管理、管理学等相关培训经历，以及5年以上技术支持服务和管理经验。
2. 技术支持经理：
技术支持经理的主要任务是为客户提供与公司产品相关的技术支持和服务。他们需收集竞品信息，对比分析自家产品，解答客户和代理商的技术疑问，传播产品和技术资讯，以及提供现场技术支持。该职位要求设计或相关专业本科以上学历，具备项目管理和产品知识的培训，2年以上技术支持经验，能够独立解决技术问题，并展现良好的沟通和团队协作能力。
3. 研发主管：
研发主管是新产品的研发领导者，负责产品市场信息的收集和分析，新产品立项、设计和开发。他们管理产品技术，协助工艺编制，跟踪产品运行实验并及时改进，根据市场反馈调整产品，制定研发预算和计划。该职位需要理工科本科及以上学历，有项目管理、管理技能等培训，5年以上产品研发经验，以及优秀的协调和团队合作能力。良好的英语能力和市场洞察力也是必备条件。
4. 产品规划主管：
产品规划主管关注产业发展方向，协助定义新产品策略，研究市场需求，制定产品路线图。他们需要协调内部资源，与各部门合作，确保产品规划与公司战略一致。该职位同样要求较高学历背景，具备项目管理、市场营销等培训，以及一定的团队管理和市场分析能力。
这些岗位共同构成了技术部的核心架构，通过他们的协作，公司能够实现技术创新、产品质量提升和市场竞争力的增强。每个岗位的任职资格都强调了专业知识、技能技巧、经验和态度，表明在技术部工作不仅需要深厚的专业素养，还需要良好的沟通、团队协作和管理能力。同时，所有岗位的工作环境相对舒适，安全风险较低，为员工提供了良好的工作条件。
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