安全生产岗位责任制考核办法.doc

安全生产岗位责任制是企业在进行生产活动时，为了保障员工的生命安全和企业财产安全，明确各岗位人员的安全生产职责和考核标准的重要文件。这份“安全生产岗位责任制考核办法”详细规定了不同岗位人员在安全生产中的责任和考核标准，以确保各项安全生产工作得到有效的实施和监督。 该办法强调了施工现场管理人员的职责，他们需要被定人、定岗、定责，即明确每个岗位的责任人，确保每个人都清楚自己的职责范围和安全责任。项目经理则需要制定并执行安全生产岗位责任的考核标准，通过定期量化考核（如每一到两个月一次），评价管理人员的工作表现。考核结果分为三个等级：优良（85分及以上）、合格（60-85分）和不合格（60分以下）。优良等次的员工将获得奖励，而不合格的员工将面临经济处罚和批评。 考核办法还设定了具体的扣分标准，涵盖了从安全生产职责的履行、法律法规的遵守，到安全设施的到位、安全会议的召开，再到事故处理、安全教育等多个方面。例如，项目经理若不履行安全生产职责或不定期召开安全会议，将被扣分；施工员如果违章指挥或未做安全技术交底，也将受到相应扣分。此外，对于发生重伤以上事故的岗位责任人，其考核等次直接判定为不合格。 对于项目技术人员，考核重点在于安全技术措施的制定、新技术应用的安全管理、以及安全资料的编制和管理。若未制定安全技术措施或未进行安全技术教育，将会被扣分。同时，技术人员需参与安全检查、验收，对查出的隐患提出技术改进措施。 施工员的考核则关注其是否严格执行安全技术规程，是否进行安全技术交底，以及对安全隐患的管理。施工员需督促班组执行安全规程，检查安全防护设施和机械的安全性能，及时处理安全隐患和违章行为。 这份安全生产岗位责任制考核办法旨在通过系统的考核机制，促使每个岗位的工作人员都能充分认识到自身的安全责任，提高安全生产意识，减少安全事故的发生。通过严格的考核和奖惩制度，企业可以构建一个更加安全、有序的生产环境。