个人才艺大赛比赛活动总结.docx

【个人才艺大赛比赛活动总结】 本次活动是一次个人才艺展示的大赛，旨在挖掘和培养员工的多元才能，同时也为员工提供了一个展示自我、互相学习的平台。活动历经一个月的筹备，从报名到最终的执行，涉及了组织、人员协调、道具准备、啦啦队的组建和排练等多个环节。 在组织人员方面，个人才艺大赛和主持人的报名工作相对顺利，主要由员工自主报名，减少了组织者的负担，同时也有利于发现和培养公司内部的人才。然而，啦啦队的组建与观众的组织则遇到了挑战。原本计划通过行政方式分配名额，但最终改为自愿报名，导致人员分散，组织工作变得复杂。此外，晚会观众人数的预测与实际到场人数存在较大差距，反映出部分员工对这类集体活动缺乏热情。 道具采购方面，由于程序繁琐，部分道具未通过正常渠道购买，而是直接去文具店选购。线管道具的购置较为顺利，但气球的购买过程却一波三折，从不买、买到更换型号，再到充气问题，最后甚至没有使用，暴露出沟通不充分和计划不周全的问题。 啦啦队服装的选购则相对顺利，通过收购渠道进行，但在设计上花费了较多精力，包括图案、字体和颜色的选择。尽管最终的服装发放引发了抢购，但也暴露了人数控制和分配的困扰。 啦啦队排练是活动组织的一大难点。通知队员参加排练的过程充满不确定性，组织者担心参与度不高，反映出对未知情况的恐惧和对领导评价的顾虑。排练时间和方式的安排也存在问题，可能需要寻找更有效、员工更愿意接受的方式。 总结这次活动，组织者深刻认识到在做事前与领导充分沟通的重要性，以避免不必要的忧虑和繁琐步骤。同时，需要提升预见性，减少无谓的麻烦，并鼓励创新思维，提出更切实际的解决方案。对于个人而言，保持积极态度和全局观念至关重要，即使面对困难也要勇于提出改进意见，以实现活动的最佳效果。